Surprinzător... sau nu, diferența semnificativă de remunerare între femei și bărbați existentă la nivelul Europei, se aplică și în Germania. Potrivit unui studiu al Fundației Bertelsmann, femeile din cea mai puternică țară de pe vechiul continent câștigă doar jumătate din cât câștigă bărbații pe parcursul întregii vieți, informează iamexpat.de. Studiul mai relevă că femeile care se căsătoresc în Germania pot reduce decalajul dacă veniturile partenerului lor sunt folosite pentru a le susține într-un „rol tradițional”.

Cât câștigă mamele singure?

Pentru multe femei căsătorite, venitul partenerului lor compensează pierderea de venit după ce dau naștere. În acest timp, multe femei pierd din oportunitățile de promovare și nu pot face același progres în carieră ca și partenerii lor de sex masculin.

Pentru mamele singure, problema este și mai dificilă, deoarece nu există un partener care să compenseze diferența. Desigur, securitatea socială germană din partea statului poate ajuta la reducerea decalajului, dar studiul Fundației Bertelsmann a constatat că aceste fonduri au fost insuficiente pentru a remedia complet inegalitatea.

Astăzi, mamele și tații căsătoriți, aflați în jurul vârstei de 30 de ani, au la dispoziție aproximativ 700.000 de euro în anii lor principali de muncă, după impozite, transferuri și prestații familiale. Prin comparație, mamele singure de aceeași vârstă primesc doar în jur de 520.000 de euro.

În Germania, femeile câştigă cu 18,3% mai puţin decât bărbaţii, arată datele Eurostat. De altfel, femeile din Germania sunt remunerate semnificativ mai puţin decât bărbaţii pentru că evită negocierile de salariu, lucrează part time după ce devin mame sau nu mai lucrează deloc pentru că ar fi considerate mame neglijente – „raven moms“, subliniază Martina Ernst, fondatoarea companiilor de consultanţă în carieră şi salarizare Salarynegociations.at şi Colourfulcareer.com. În plus, numai 5% din posturile manageriale sunt ocupate de femei în Republica Federală.

Oricum, datele din prezent arată mult mai bine decât in 2012, când un studiu publicat de Organizația pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică (OECD) arăta că femeile câștigă în Germania cu 21,6% mai puţin decât colegii lor de sex masculin.

Securitatea socială și cuplurile căsătorite

Una dintre cele mai mari probleme conform studiului Fundației Bertelsmann este că securitatea socială este încă creată având în vedere cuplurile căsătorite, ceea ce pune probleme serioase părinților singuri. „Multe dintre beneficiile legate de familie sunt încă orientate către relațiile maritale – cum ar fi divizarea soțului sau coasigurarea necontributivă”, a spus autorul studiului Timm Bönke.

Autorii studiului au continuat criticând modelul de securitate socială existent în Germania, spunând că familiile monoparentale suferă din cauza opțiunilor limitate pe care le au la dispoziție. Potrivit autorilor, combinația dintre divizarea soților, locurile de muncă fără taxe (așa-numitele „mini-jobs”) și lipsa de opțiuni atunci când vine vorba de îngrijirea copiilor, oferă stimulente puternice pentru o divizare „tradițională” a rolurilor de gen. Aceasta înseamnă că multe femei au o situație mai proastă de-a lungul vieții, în ciuda faptului că sunt mai longevive decât bărbații.

Studiul concluzionează că, pentru a sprijini egalitatea, beneficiile sociale care promovează un anumit mod de viață ar trebui eliminate în favoarea unuia mai echitabil - recunoscând că familiile de astăzi sunt de toate formele și dimensiunile și că sprijinul financiar pentru a ajuta părinții și copiii ar trebui să facă acest lucru fără a satisface doar anumite moduri de viață.