Cea mai mare economie a Europei, Germania, vizează să rezolve deficitul acut de forță de muncă printr-o lege complexă a imigrației ce urmează a fi prezentată în această toamnă. Noutatea o reprezintă Chancenkarte sau „cardul de oportunitate”.

„Introducem un card de oportunitate cu un sistem transparent de puncte, astfel încât oamenii de care țara noastră are nevoie să poată veni mai ușor la noi”, a declarat ministrul federal al Muncii Hubertus Heil (SPD) pentru Der Bild am Sonntag, informează zeit.de.

În fiecare an, se vor stabili cote în funcție de industriile care nu au muncitori. Trei din patru dintre următoarele criterii trebuie, de asemenea, îndeplinite pentru a aplica pentru program:

• diplomă sau formare profesională recunoscută de Germania;
• trei ani de experiență profesională;
• cunoștințe lingvistice sau o ședere anterioară în Germania;
• vârsta sub 35 de ani.

Viza de oportunitate le va permite oamenilor să vină și să caute un loc de muncă sau o ucenicie în timp ce se află în țară, în loc să aplice din străinătate. În schimb, solicitanții trebuie să poată dovedi că își pot permite să își plătească între timp cheltuielile de întreținere. Detaliile exacte ale acestui sistem nu au fost încă formalizate.

În prezent, majoritatea cetățenilor din afara UE trebuie să aibă o ofertă de muncă înainte de a se putea muta în Germania. O viză pentru solicitanții de locuri de muncă există deja, dar se așteaptă ca „chacenkarte” să le faciliteze și să fie mai rapid pentru persoanele care doresc să își găsească de lucru în Germania.

Cetățenii anumitor țări cu acorduri de viză pot intra deja în Germania timp de 90 de zile fără acest document, dar li se permite doar să se angajeze pe termen scurt.

Încă de la începutul acestui an, guvernul de coaliție al Germaniei a anunțat că dorește să atragă 400.000 de lucrători calificați din străinătate în fiecare an pentru a preîntâmpina atât dezechilibrul demografic, cât și deficitul de forță de muncă în sectoare cheie care riscă să submineze redresarea după pandemia de coronavirus. Mai multe detalii AICI.

Care sunt domeniile afectate?

Anul acesta, deficitul de muncitori calificați din Germania a crescut la un nivel record. Potrivit Institutului de Cercetare a Ocupării Forței de Muncă (IAB), la începutul acestui an erau 1,74 milioane de posturi vacante în toată țara. În iulie, lipsa de personal a afectat aproape jumătate din toate companiile chestionate de institutul de cercetare IFO din Munchen , forțându-le să-și încetinească operațiunile.

Același IFO arată că sectorul serviciilor este cel mai grav afectat - în special industria HORECA (așa cum GermaniaMea.ro a relatat AICI) și cea de evenimente.

Acesta este urmat de depozitare, furnizori de servicii și producție - în special în sectoarele alimentare, echipamente de prelucrare a datelor, mașini și sectoare de fabricare a metalelor. Multe întreprinderi din vânzările en-gros și en-detail, precum și companii de construcții au raportat, de asemenea, lipsuri de personal.

Mai puțin afectate par a fi industriile farmaceutice și chimice, dar și cele de automobile și inginerie mecanică.