Duminică, Germania a ridicat aproape toate restricțiile legate de Covid, inclusiv telemunca – WFH (acronimul de la working-from-home). Regula biroului de acasă a fost introdusă la începutul pandemiei și reintrodusă în noiembrie 2021 pentru a încerca să stopeze creșterea infecțiilor cu Covid. Asta a însemnat că pe tot parcursul acestei ierni, angajatorii au trebuit să le ofere angajaților lor șansa de a lucra de acasă, cu excepția cazului în care motivele operaționale nu le permiteau. Cei ce trebuiau să se prezinte la biroul erau obligați să urmeze reguli stricte – să facă dovada vaccinării, vindecării sau a unui test Covid negativ (cunoscut sub numele de regula 3G). Obligația telemuncii făcea parte din fostele legi de protecție a infecțiilor. Acestea au fost înlocuite acum de o nouă legislație care prevede reguli relaxate. Ce restricții - dacă există - se aplică acum?

Trebuie să merg la birou sau la locul de muncă acum?

Dacă angajatorul te dorește la birou, trebuie să mergi pentru că șefii au așa-numitul „drept de a da instrucțiuni”. Acest drept înseamnă, de asemenea, că angajatorul poate decide unde vei lucra. Dacă un angajat, totuși, refuză să se prezinte fizic la locul de muncă, i se poate da un avertisment sau, în cel mai rău caz, poate fi concediat.

Cu toate acestea, dacă sistemul de telemuncă a funcționat atât pentru șef, cât și pentru tine ca angajat, atunci o soluție ar putea fi să ai o conversație cu angajatorul tău pentru a vedea dacă se poate ajunge la un acord.

Există vreun „drept la telemuncă” în Germania?

Nu. Sau cel puțin – nu încă. Ministrul federal al Muncii Hubertus Heil (SPD) dorește să introducă un astfel de drept în principiu și independent de pandemie; dar nu este clar când va intra în vigoare această lege și cum va arăta exact.

Deci mai este posibil să lucrez de acasă?

Da, pentru că multe companii și-au dat seama că telemunca are avantajele sale. De exemplu, oamenii pot fi mai fericiți și mai productivi. Guvernul german mai spune că munca de acasă ar trebui să „continue să fie luată în considerare” în acest moment, deoarece pericolul infectării cu coronavirus încă există.

Potrivit Ordonanței privind sănătatea și securitatea în muncă, care a fost și ea revizuită pe 20 martie, angajatorii ar trebui cel puțin să ia în considerare dacă telemunca este necesară pentru sănătatea și siguranța lucrătorilor lor.

Cu toate acestea, multe contracte colective sau acorduri de companie prevăd că angajații pot lucra cel puțin parțial de acasă. Prin urmare, ar trebui să afli despre reglementările din propria companie. Desigur, așa cum s-a menționat mai sus, poți conveni și individual cu angajatorul dacă și cât de mult să lucrezi de acasă. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să fie de acord.

Ce se întâmplă dacă ești îngrijorat că te vei infecta cu Covid la birou?

Îmi pare rău, dar numai asta nu este un motiv pentru a nu veni la birou (în conformitate cu noua legislație). Dar angajatorul trebuie să fie precaut din această perspectivă a riscului pentru angajații din companie – ceea ce se numește „îndatorirea privind standardul de îngrijire”. Și, conform noilor reglementări de sănătate și securitate în muncă, șefii ar trebui să revizuiască măsurile necesare.

Asta include, de exemplu, montarea de pereți despărțitori din plexiglas sau oferirea de măști chirurgicale angajaților. Dacă angajatul aparține unui grup de persoane deosebit de vulnerabil, de exemplu dacă este bolnav cronic, angajatorul poate chiar să fie nevoit să-i permită în continuare telemunca pentru a o proteja.

Totuși, va costa destul de mult să faci naveta la birou...

Da, într-adevăr. Dacă trebuie să conduci – în special pe distanțe lungi – pentru a ajunge la locul de muncă, atunci ai putea cere să lucrezi de acasă, având în vedere că sumele cheltuite cu combustibilul sunt foarte mari. Dar, din păcate, prețurile mari ale combustibilului nu reprezintă un motiv bun pentru a refuza revenirea la birou. Rămâne la latitudinea angajatului să decidă cum să ajungi la muncă și câți bani trebuie să cheltuiască pe combustibil.

Angajatul ar putea, de asemenea, să încerce sistemul de transport ride sharing sau să vină la serviciu cu bicicleta. Ca o compensare pentru costurile de călătorie, există indemnizația pentru navetiști destinată celor care sunt nevoiți să parcurgă distanțe lungi, în special, și prin care își pot deduce mai mult din taxe. În acest fel – și eventual cu alte măsuri – guvernul vrea să „amortizeze” costurile mari.

Mai e obligat șeful meu să ofere teste Covid gratuite?

Nu, această obligație a fost și ea eliminată. Cu toate acestea, conform regulilor de sănătate și siguranță, angajatorii ar trebui să verifice cel puțin dacă un test pe săptămână este încă necesar ca parte a evaluării riscurilor.

Dar regulile generale „3G la locul de muncă” au fost abandonate, ceea ce înseamnă că persoanele nevaccinate nu mai sunt obligate să facă analize zilnice. Ideea este că acum angajatorii trebuie să evalueze riscurile și să decidă cea mai bună cale pentru personal, mai degrabă decât pentru guvern.

Și totuși, infecțiile cu Covid sunt încă în creștere în Germania...

Da, aceasta este tendința pe care am văzut-o recent. Experții cred că subvarianta BA.2 a Omicron, mai transmisibilă, alimentează un alt val de infecții, deși internările la terapie intensivă nu cresc în același ritm. Președintele Federației Germane a Sindicatelor (DGB), Reiner Hoffmann, a criticat mișcarea de a pune capăt regulilor Covid la locul de muncă.

„Observam infecții record și situația se poate agrava din nou în toamnă”, a declarat Hoffmann ziarelor Funke Mediengruppe în weekend. „Pledez ca legea de control al bolilor să fie înăsprită rapid. Nu trebuie să riscăm ca locul de muncă să devină din nou un focar de infecție”, a spus el.

De altfel, multe landuri adoptă o perioadă de tranziție până când vor elimina regulile anti-Covid, cum ar fi purtarea măștii și 3G în restaurante și baruri, respectiv la sfârșitul lunii martie sau începutul lunii aprilie.