Găsirea unui loc de muncă este, de obicei, o prioritate maximă atunci când planificați o mutare în Germania. Țara se mândrește cu cea de-a treia economie ca mărime din lume și cu o nevoie continuă de profesioniști calificați.

Dacă te muți în Germania, e cazul să începi în curând să cauți un loc de muncă. Cu toate acestea, la fel ca multe alte aspecte ale vieții în străinătate, există mai multe diferențe culturale și particularități legate de căutarea unui job în Bundesrepublik - mai ales când vine vorba de salarii.

Iată cele mai importante lucruri de știut despre salariile practicate în Republica Federală...

[Detalii în articolul pregătit de GermaniaMea.ro, un site pentru românii care caută de muncă în Germania.]

În Germania există un salariu minim

Salariul minim al Germaniei de 12,41 euro pe oră, înainte de impozitare, a intrat în vigoare la începutul acestui an. Aceasta înseamnă un salariu lunar de 2.054 de euro, ceea ce înseamnă locul 9 în lume. Salariul minim va crește din nou în 2025 la 12,82 euro pe oră înainte de deducerile fiscale.

Recent, au existat solicitări de a mări salariul la 14 euro pe oră.

Acces privind așteptările salariale

Germania nu cere companiilor să listeze intervalele de salarii pentru posturile vacante. Dar asta se poate schimba în curând. Parlamentul UE a adoptat o lege privind transparența salariilor prin care companiilor li se cere să publice rapoarte anuale care detaliază informații despre salarii și discrepanțele salariale. Regulile, care urmează să intre în vigoare în 2027, sunt menite să ajute la reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați.

Între timp, angajații pot utiliza resursele online pentru a afla mai multe despre salariile medii din diferite industrii și ce așteptări să ai pentru anumite posturi:

• de oferă utilizatorilor acces la informațiile salariale pentru peste 800 de profesii;
• Platforma online Kununu oferă informații despre compensații și recenzii ale angajatorilor destinate utilizatorilor din regiunea DACH;
• Rezidenții din Berlin pot utiliza sondajul REDSOFA privind salariile pentru o imagine de ansamblu asupra salariilor medii din capitala țării.

În aprilie 2023, salariul mediu brut lunar era de 4.323 euro, conform Oficiului Federal de Statistică al Germaniei - Destatis.

Două treimi dintre lucrătorii cu normă întreagă câștigă mai puțin decât acest salariu mediu lunar și o treime dintre angajați câștigă mai mult decât acest salariu mediu lunar.

În timp ce salariile după deduceri pot fi mai mici decât cele similare în alte țări, este, de asemenea, important să luăm în considerare ce alte beneficii vin cu un salariu. Concediul de odihnă plătit, contribuțiile la pensie, perioadele lungi de preaviz și bonusurile anuale pot ajuta la compensarea acestei diferențe.

Verificați data de plată

Străinii care vin să lucreze în Germania se pot aștepta, de obicei, la plata salariului o dată pe lună. Multe companii germane aleg să plătească angajații fie pe data de 1, fie pe 15 ale lunii. De asemenea, este important să rețineți că majoritatea angajaților se pot aștepta să primească primul cec de plată în 30 sau 45 de zile de când încep munca.

Pentru joburile care oferă bonusuri anuale, aceste plăți sunt incluse într-un al 13-lea salariu și sunt supuse impozitului pe venit.

Câte ore lucrați?

Când căutați un loc de muncă, nu uitați să vă interesați cât e programul de lucru. Descrierile postului vor include așteptări privind angajamentele de timp. Mini-joburile, așa cum spune și denumirea, sunt limitate în ore și plată. Angajații se pot aștepta până la 538 euro pe lună. Mini-joburile nu oferă asigurări sociale, deoarece nu necesită contribuții de asigurări sociale. De asemenea, angajații nu sunt acoperiți automat de asigurarea de sănătate și îngrijire medicală.

Teilzeit sau locuri de muncă cu normă parțială, sunt definite ca orice loc de muncă în care programul de lucru este mai mic decât un job cu normă întreagă.

O concepție greșită comună este că jobul cu fracțiune de normă necesită 20 de ore sau mai puțin pe săptămână. Dar un angajat care lucrează cinci zile pe săptămână timp de 30 de ore, pe o poziție care este de obicei de 40 de ore, norma întreagă poate fi definită și ca un job cu normă parțială.

De fapt, Germania are o denumire pentru angajații care lucrează între 28 și 36 de ore pe săptămână - Vollzeitnahe Teilzeit sau lucrătorii cu normă parțială - o alegere populară pentru unii, inclusiv pentru părinți. Aceste poziții pot oferi angajaților mai multă flexibilitate pentru a echilibra responsabilitățile profesionale și familiale. Este important de reținut că acești angajați sunt plătiți în funcție de timpul lucrat, astfel încât acesta va fi în continuare mai puțin decât normă întreagă.

În funcție de programul de lucru, angajații cu normă parțială pot beneficia de aceleași zile de concediu ca și omologii lor cu normă întreagă. Asta pentru că perioada de concediu este calculată pe baza zilelor lucrate, nu a orelor. Dacă un angajat cu normă parțială vine cinci zile pe săptămână, acesta va fi eligibil pentru cel puțin 20 de zile de concediu. Dacă același angajat cu fracțiune de normă vine trei zile pe săptămână, acesta va avea dreptul legal la 12 zile de concediu, chiar dacă a lucrat la aceeași oră ca și celălalt angajat.

În majoritatea companiilor, orele de lucru săptămânale cuprinse între 35 și 40 de ore sunt considerate angajare cu normă întreagă sau Vollzeitbeschäftigung.

Atenție la diferența dintre brut și net

Înainte de a semna contractul, este important să verificați cu cât veți mai rămâne în cont din salariul dvs. brut în ziua plății. Companiile care includ așteptările salariale în descrieri includ salariul brut (Bruttoeinkommen) - nu venitul net după impozite și deduceri (Nettoeinkommen). Suma dedusă va depinde de cât de mult câștigați, de clasa de impozitare în care vă aflați și de alți factori, cum ar fi cât plătiți pentru asistență medicală, care este de obicei în jur de 40%.

Salariații pot găsi informații despre deduceri pe fluturașul de salariu. Iată la ce să vă așteptați:

• Impozitele se deduc direct din salariul brut. Suma se bazează pe categoria de impozitare în care se încadrează salariul dvs.;
• Un procent din salariul dumneavoastră brut este, de asemenea, dedus pentru contribuțiile de pensie;
• Impozitele bisericești de 8 – 9% din salariu vor fi, de asemenea, datorate dacă aparțineți unui anumit cult religios;
• Asigurarea de șomaj reprezintă o deducere de 2,5% din salariul dumneavoastră brut. Este important de menționat că asigurarea acoperă un salariu de până la 90.600 euro;
• Ratele contribuțiilor la asigurările de sănătate sunt de obicei împărțite între angajatori și angajați. Tariful depinde de furnizor. În 2024, cota contribuției TK - Techniker Krankenkasse (cel mai mare fond legal de asigurări de sănătate din Germania) - este de 15,8% din venitul brut.