Pentru prima dată, tații din Germania vor primi două săptămâni de concediu plătit garantat după nașterea copilului lor, a anunțat ministrul Familiei Lisa Paus, citată de TheLocal.de.

Astfel, tații din Germania vor primi automat Vaterschaftsurlaub (concediu de paternitate) plătit timp de două săptămâni de la nașterea copilului lor, dar abia din 2024. Momentan, tații nu beneficiază de timp liber garantat, cu excepția zilei nașterii în sine.

Guvernul de coaliție al Germaniei discutase deja despre introducerea în lege a concediului de paternitate în 2023, dar a suspendat planurile, „din cauza situației dificile pentru întreprinderile mici și mijlocii”, a declarat luni ministrul Familiei, Lisa Paus, de la Verzi.

Noua regulă va face parte din Mutterschutzgesetz (Legea privind protecția maternității), care garantează proaspetelor mame șase săptămâni de concediu plătit înainte de nașterea unui copil și două luni după aceea.

Mai ales în perioada următoare nașterii, este important „ca părinții să aibă timp unul pentru celălalt și pentru copil”, a spus Paus. Ea a adăugat că timpul liber plătit este „un alt element important pentru compatibilitatea familiei și a carierei”.

Tații din Germania au deja opțiunea de a lua Elternzeit sau concediu parental. Când ambii părinți solicită beneficiul, aceștia pot lua un total de 14 luni de concediu plătit la 65% din salariu.

Familiile de români stabiliți în Germania au dreptul la această indemnizație în mod egal cu familiile germane dacă sunt angajați legal, dacă sunt șomeri, dacă lucrează independent ca persoană fizică autorizată, dacă studiază într-o școală germană ș.a. Pe lângă părinții naturali și adoptivi ai copilului, au dreptul la această alocație și alte rude până la gradul trei, cum ar fi unul dintre frați, unchi/mătuși sau chiar bunicii copilului.

În 2020, 25% dintre proaspeții tați din Germania au solicitat concediu și și-au luat în medie 3,7 luni libere de la muncă. Pe de altă parte, toate proaspetele mame din Germania au luat în medie 14,5 luni de Elternzeit, deoarece timpul total (inclusiv concediul fără plată) este disponibil până la 36 de luni.

Regulamentul planificat face parte din acordul de coaliție. Germania implementează astfel o directivă a UE. Cu toate acestea, deoarece Germania nu a implementat încă proiectul, Comisia UE a inițiat deja proceduri de încălcare a dreptului comunitar împotriva Republicii Federale. Regulamentul european este în vigoare din iulie. Acesta ar fi trebuit să fie transpus în legislația națională până pe 2 august.

Scopul este de a „promova o împărțire mai egală a sarcinilor de îngrijire și îngrijire între femei și bărbați și de a permite dezvoltarea timpurie a unei legături strânse între tați și copii”.

Guvernul federal este de părere că directiva a fost deja îndeplinită cu legea anterioară privind concediul parental. Nu de aceeași părere este și UE. Acest lucru nu este suficient pentru Comisia Europeană care consideră directiva neimplementată și solicită un concediu de paternitate ancorat în mod explicit de cel puțin zece zile în jurul datei de naștere a copilului.

Angajatorii se opun

Confederația Patronatelor Germane, în schimb, a evaluat situația cu totul diferit: potrivit acesteia, dreptul la concediu de paternitate trebuie clasificat drept „contrar sistemului”. Este un „regulament de prisos”, a spus reprezentantul asociației Kerstin Plack. Concediul de paternitate nu trebuie implementat din cauza unei clauze de suspendare din directiva UE.

„Concediul plătit de mai mult de 28 de zile” este deja prevăzut în Legea federală privind alocația parentală și concediul parental. Dacă acest lucru nu este folosit „într-un mod care este considerat sensibil din punct de vedere social”, are nevoie de „clarificări și bune practici”, a spus Plack. „Modul greșit, pe de altă parte, este de a crea alte pretenții legale”.