Guvernul de la Berlin intenționează să le permită angajaților din Germania să-și ia concediu plătit timp de până la un an – sau doi ani cu normă redusă - pentru a finaliza formarea profesională.

„Vom face posibil să existe timp pentru educație în Germania, după model austriac”, dă asigurări ministrul german al Muncii, Hubertus Heil, potrivit Agenției Germane de Presă (DPA), citată de TheLocal.de

În Austria, angajații pot lua o pauză în carieră de maximum un an pentru formare sau pentru educație continuă - sau concediu cu fracțiune de normă de până la doi ani. Cei care iau astfel de „concedii educaționale” au dreptul la așa-numita indemnizație de „educație continuă”.

Heil a anunțat că și în Germania, angajații ar trebui, în viitor, să poată urma un an de formare profesională suplimentară, dacă ei și angajatorul lor au convenit în prealabil asupra acestui lucru.

Inițiativa ar urma să fie finanțată de Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă, iar angajații vor primi plăți echivalente ca valoare cu indemnizațiile de șomaj de nivel superior pe parcursul pauzei de carieră - adică 60% din venit pentru persoanele singure și 67% pentru persoanele cu un copil.

Durata de educație propusă va fi introdusă alături de alte măsuri ca parte a Legii privind educația continuă. Noua lege este de așteptat să fie adoptată de cabinetul federal în următoarele câteva săptămâni.

Cu noua lege, Heil speră să „deschidă oportunități suplimentare pentru angajați, având în vedere deficitul de muncitori calificați din Germania”.

O lipsă majoră de muncitori calificați cauzează, în prezent, probleme uriașe companiilor din Germania, iar guvernul pregătește o serie de noi măsuri - inclusiv reforme ale legii imigrației - pentru a stimula forța de muncă calificată.

Acoperirea costurilor de relocare pentru cursanți

Pe lângă finanțarea pauzelor de carieră, Legea privind Educația Continuă va ajuta și tinerii în căutare de ucenicie cu costuri de relocare. Heil a spus că legea va include o „garanție de formare” care ar „promova mobilitatea și orientarea către carieră a tinerilor”.

În prezent, există diferențe regionale semnificative în distribuția uceniciei; în regiunile cu ocupare totală, companiile uneori nu găsesc stagiari, în timp ce în regiunile slabe din punct de vedere structural, tinerilor, aflați în căutare, le este extrem de greu să găsească un post de pregătire, a explicat ministrul Muncii.

Potrivit acestuia, sprijinul pentru mobilitate destinat stagiilor ar ajuta în acest sens.

„Dacă cineva nu poate găsi un post de pregătire în regiunea de nord a Ruhr, de exemplu, dar există o oportunitate la Köln de a finaliza un stagiu de orientare în carieră, atunci vom sprijini acest lucru prin asumarea costurilor de cazare și mobilitate”, a spus Heil.

Peste 770 milioane euro pentru noua lege

Potrivit lui Heil, costul Legii privind Educația Continuă pentru Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă se va ridica la aproximativ 771 de milioane de euro anual până în 2026. 190 de milioane de euro ar fi adăugate de la bugetul federal, care ar fi compensate cu contribuțiile la asigurările sociale și veniturile fiscale din crearea de locuri de muncă, a spus el.

În general, potrivit ministrului, schimbarea structurală a economiei ar trebui să fie sprijinită de un „nou set de instrumente” pentru educația continuă. Oportunitățile de finanțare ar trebui simplificate, iar Germania ar trebui să devină o „republică a educației continue”, a spus el.