Problemele legate de pensiile din Germania sunt bine documentate. Datorită îmbătrânirii populației țării, în următorii 10-15 ani, un număr mare de oameni vor trece de la plătitori de impozite la beneficiari de pensii, creând un dezechilibru îngrijorător între cei care plătesc în sistem și cei care scot bani.

Este o problemă care îi afectează pe politicienii germani de ani de zile – și una care, fără îndoială, a jucat un rol cheie în negocierile de coaliție dintre FDP pro-business și partidele de centru-stânga Verzi și SPD din noiembrie anul trecut.

Acum coaliția este la guvernare, și sunt siguri că au găsit secretul pentru a rezolva problema pensiilor. La fel ca multe dintre planurile de coaliție ale trio-ului, este o soluție pe mai multe direcții care combină ideile din stânga și din dreapta.

Vorbind joi cu DPA, ministrul Muncii Hubertus Heil (SPD) a părut încrezător că va putea îndeplini promisiunea coaliției privind o rată stabilă a pensiilor fără a crește costurile nici pentru angajați, nici pentru stat. „Bătălia decisivă pentru stabilizarea pensiilor are loc pe piața muncii”, a spus el reporterilor.

Din 2025, când mari părți din generația babyboomer vor intra la pensie, dezechilibrul nu va fi rezolvat cu contribuții majorate și subvenții de la stat, a avertizat politicianul SPD.

„Ceea ce este neceasar mai presus de toate este să avem cât mai mulți oameni în poziții de muncă bine plătită”, a explicat el.

O problemă demografică

Într-un angajament-cheie din manifestul din înainte de alegerile federale din septembrie, SPD a promis că va menține pensiile de stat la 48% din salariile medii, cu contribuții limitate la 20% din salariul brut.

De asemenea, partidul a promis că nu va mai crește vârsta de pensie în această perioadă legislativă. În cadrul Marii Coaliții conduse de CDU/CSU, a fost adoptată o legislație pentru a crește treptat vârsta de pensionare la 67 de ani până în 2029.

Cu toate acestea, criticii susțin că angajamentele SPD nu sunt în concordanță cu realitatea demografiei Germaniei. În prezent, în Germania există în jur de 21 de milioane de pensionari, reprezentând un sfert din populație – iar conform Oficiului Federal de Statistică, cea mai mare cohortă de lucrători are în prezent vârsta de 55-60 de ani. Până în 2035, majoritatea acestor adulți care lucrează vor avea 70 de ani sau peste.

Rezultatul este că echilibrul economic se va schimba în următoarele decenii. În timp ce, în prezent, persoanele cu vârstă de muncă depășesc numărul pensionarilor cu o proporție de trei la unu, se așteaptă ca acesta să se reducă la trei la doi până în 2060. În curând, mai mulți oameni ca oricând se vor retrage la pensii și nu este clar dacă contribuțiile muncitorilor vor putea ține pasul.

Președintele Asociației Patronale Germane (AGV), Rainer Dulger, a acuzat coaliția că ignoră reformele atât de necesare pentru sistemul de pensii. „Politicienii pilotează acest proces cu ochii închiși", a spus el pentru DPA.

Potrivit calculelor AGV, excluderea unei creșteri a vârstei de pensionare și menținerea ratei stabile la 48% din salariul brut nu se poate face fără contribuții majore sau subvenții guvernamentale mari. Chiar și la raportul de astăzi dintre lucrători și pensionari, aproximativ 100 de miliarde de euro din banii publici sunt folosiți pentru completarea fondului de pensii în fiecare an.

O strategie cu două direcții

Pentru ministrul Muncii Heil, cheia rezolvării acestui cerc vicios constă în strategia în două direcții a coaliției.

Pe lângă promovarea locurilor de muncă bine remunerate pe piața muncii pentru a se asigura că oamenii fac contribuții mai mari, guvernul va încorpora și un fond de pensii cu capital propriu, care speră că va crește rezervele.

În prezent, contribuțiile reprezintă 18,6% din salariul brut al angajaților germani, angajatorul și angajatul plătind fiecare jumătate din contribuție. Rata de contribuție agregată va crește la 20% până în 2025.

Conform planurilor noului guvern, angajații asigurați vor plăti în curând aproximativ două procente din salariul lor brut într-un nou fond de pensii cu capital propriu și aproximativ 16,6 la sută într-un sistem cu plata pe măsură, împărțit în contribuții ale angajatului și ale angajatorului. Acesta a fost o victorie cheie pentru FDP, care a făcut eforturi pentru un sistem în stil suedez în care fondurile de pensii sunt investite în acțiuni cu risc mai scăzut.

Heil a spus că o sumă inițială de 10 miliarde de euro va fi investită pe piețele de capital.

Număr în creștere de muncitori

În ceea ce privește piața muncii, există, de asemenea, o cantitate decentă de vești bune.

Unul dintre aspectele pozitive cheie este că, în ultimii ani, forța de muncă a crescut efectiv – iar Heil se așteaptă ca această tendință să continue.

Potrivit biroului de pensii, ponderea angajaților între 60 și 64 de ani care plătesc în fondurile de pensii a crescut de la 10 la 42 la sută din 2000 până în 2019. În aceeași perioadă, media numărului de ani pe care oamenii îi plătesc în fondul de pensii a crescut de la o medie de 27,7 la 36,3 ani, în parte din cauza creșterii numărului de femei în forța de muncă.

Un alt factor major în această evoluție este numărul de imigranți calificați care plătesc acum în sistemul de pensii german. În două decenii, numărul străinilor din sistemul german de asigurări de pensii a crescut brusc de la 2,8 milioane la 6,8 milioane. „Aceste evoluții au dus la creșterea veniturilor în schema de asigurări de pensii”, a declarat un purtător de cuvânt al biroului de pensii pentru DPA.