Este perioada anului în care mulți dintre noi suferă de gripă - ca să nu mai vorbim de temutul Covid. Dacă vă îmbolnăviți, veți fi bucuroși să știți că atitudinea germană față de boală este una tolerantă.

Informați-vă angajatorul înainte de a merge la medic

Mulți oameni fac greșeala de a merge la medic și abia mai târziu își anunță angajatorul. Nu faceți această greșeală.

Din punct de vedere legal, trebuie să fi informat angajatorul că sunteți bolnav înainte de începerea zilei de lucru – altfel încălcați termenii contractului dumneavoastră. Dacă nu o faci, șeful tău are dreptul să-ți dea un Abmahnung (un avertisment oficial). Dacă o se întâmplă a doua oară, atunci angajatorul tău are dreptul de a-ți rezilia contractul.

Ține minte, dacă nu ai chef să fii interogat de șeful tău la telefon, nu trebuie e numaidecât să îl suni. Un e-mail sau un fax sunt ambele recunoscute legal ca metode de comunicare a bolii dumneavoastră.

Dacă compania dvs. comunică folosind Slack sau alte servicii de mesagerie online, acest lucru ar trebui, de asemenea, să fie în regulă.

Aflați diferența dintre Krankmeldung și Krankschreibung

Deși trebuie să-i spuneți angajatorului că sunteți bolnav înainte de începerea zilei, trebuie să prezentați doar dovada sub forma unei note a medicului în a patra zi.

Trebuie să-i oferi șefului tău un Krankmeldung (notificare de boală) înainte de începerea lucrului în prima zi. Dar trebuie doar să predați un Krankschreibung (notă doctorului) în a patra zi.

Șeful tău are dreptul să știe din prima zi

De asemenea, este important să rețineți că toate cele de mai sus se aplică numai dacă șeful dvs. este înțelegător. Încă din 2012, angajatorul dumneavoastră are dreptul de a solicita nota medicală chiar și în prima zi în care nu intrați la muncă.

Pfaffenberger sfătuiește să mergi întotdeauna la medic în prima zi, și nu doar în cazul în care șeful tău ar putea cere nota de la medic.

Chiar și pentru o răceală, medicul vă poate elibera de la serviciu pentru o perioadă de aproximativ patru zile. Este bine de știut că medicul va scrie și o dată fixă ​​pe notă după care trebuie să revii pentru o reevaluare.

Entgeltfortzahlung

Acest cuvânt german este termenul legal pentru dreptul tău la plată atunci când ești bolnav. Aveți dreptul la Entgeltfortzahlung (plată continuă) pentru cel puțin șase săptămâni.

„Unii angajatori vă vor acorda mai mult timp decât atât. Trei luni sunt tipice”, spune Pfaffenberger. „Dacă dreptul dumneavoastră este doar minimul legal, nu va fi menționat în contractul dumneavoastră de muncă, dar dacă aveți o perioadă mai lungă, acest lucru va fi menționat în contract.”

Aveți dreptul la această plată, chiar dacă sunteți doar un muncitor cu normă parțială sau la un mini job. Singura condiție este să fii deja în muncă de cel puțin patru săptămâni.

Krankengeld

Dacă sunteți bolnav mai mult de șase săptămâni, compania dumneavoastră de asigurări de sănătate va începe să vă plătească Krankengeld (bani de boală). Acești bani vor reprezenta 70 la sută din salariul tău și ai dreptul la ei timp de 78 de săptămâni. Pentru a obține acești bani, totuși, medicul dumneavoastră trebuie să vă declare inapt pentru muncă.

Depresia și burnout-ul sunt motive comune pentru care oamenii au nevoie de acest timp prelungit în afara locului de muncă, explică Pfaffenberger.

Salvează-ți vacanța

Dacă aveți deja o vacanță rezervată și apoi vă îmbolnăviți, nu vă faceți griji. Veți primi concediul înapoi atâta timp cât raportați angajatorului că sunteți bolnav. Din nou, același principiu se aplică, până în a patra zi trebuie să predați nota medicului că sunteți bolnav șefului.

Concedierea

Dacă un angajat continuă să fie bolnav, șeful său are dreptul să-l concedieze – dar cerințele legale pentru a face acest lucru sunt foarte mari.

„Este foarte dificil pentru un angajator să concedieze pe cineva care este bolnav pe termen lung”, spune Pfaffenberger. „Trebuie să aștepte 24 de luni și apoi să evalueze dacă persoana este capabilă să se întoarcă la muncă.”

Potrivit Der Westen, compania dumneavoastră vă poate anula contractul dacă consideră că nu există nicio șansă realistă să lucrați din nou după ce v-ați recuperat.

Acționează rapid

Se întâmplă ocazional ca o companie să concedieze un angajat pentru că se îmbolnăvește des. Dacă ți se întâmplă acest lucru și simți că ai fost tratat greșit, trebuie să acționezi rapid.

„Trebuie să depuneți o cerere la tribunalul regional de muncă în termen de trei săptămâni de la primirea notificării de încetare a contractului”, spune Pfaffenberger. „După trei săptămâni rezilierea contractului devine efectivă din punct de vedere juridic și nu poate fi schimbată. Va trebui să fii supus unui control medical care va fi oferit drept probă în instanță. Cunosc foarte puține cazuri în care angajatorul a câștigat în instanță”, explică Pfaffenberger.

Dacă concedierea nu este anulată complet, este posibil să beneficiați de despăgubiri.

Nu simulați îmbolnăvirea

Este extrem de nerecomandabil să simulați o boală în Germania. Dacă angajatorul dumneavoastră află, are dreptul să vă concedieze cu efect imediat.

La fel riscați chiar să vă pierdeți locul de muncă dacă întârzieți prea mult să predați nota de boală.