Lipsa acută de forță de muncă din Germania agravează problemele producătorilor, care se luptă deja să rămână competitivi. Asta se traduce printr-o povară uriașă pentru economie, informează iamexpat.de. Motivele crizei sunt variate, dar cel mai important factor este cel demografic. Având în vedere că generația baby-boomerilor începe să se pensioneze, nu există suficiente persoane tinere pentru a completa rândurile.

Numai în ultimul trimestru au fost aproape 2 milioane de locuri de muncă neocupate în Republica Federală. Acest deficit îngrijorător de muncitori calificați devine din ce în ce mai grav în fiecare an și cu consecințe devastatoare pentru economie: conform noilor calcule ale companiei de consultanță în management Boston Consulting, lipsa de forță de muncă din Germania este responsabilă pentru pierderea a 86 de miliarde de euro din producția economică în fiecare an.

Autorii studiului, Johann Harnoss și Janina Kugel, și-au bazat calculele pe cifrele Institutului pentru Piața Muncii și Cercetare Ocupațională din Nurnberg, care în al doilea trimestru al anului 2022 a raportat 1,9 milioane de locuri de muncă vacante.

„Este aproximativ un milion peste media pe termen lung”, a spus Harnoss, citat de SPIEGEL. „Atât economiștii, cât și noi vedem asta ca pe o deficiență structurală.”

În comparație cu alte țări dezvoltate din întreaga lume, Germania a ajuns pe locul doi după SUA în ceea ce privește pierderile economice cauzate de deficitul de muncitori.

Chiar și presupunând că între 300.000 și 400.000 de muncitori imigrează în Germania în fiecare an, specialiștii au estimat că numărul persoanelor active din Republica Federală va scădea cu 3 milioane până în 2035 și cu 9 milioane până în 2050. „Valoarea de 86 de miliarde de euro va crește doar dacă nu luăm măsuri”, a spus Kugel pentru SPIEGEL.

Astfel, potrivit sondajului citat, 50% dintre firme reduc producția din cauza lipsei de personal.

„Din ce în ce mai multe companii își reduc activitatea, pentru că pur și simplu nu există suficienți lucrători", a declarat Stefan Sauer, expert în piața muncii la Institutul Ifo din Munchen. „Pe termen mediu și lung, este posibil ca această problemă să se agraveze și mai mult".

Pe de altă parte, o creștere abruptă a costului forței de muncă poate fi un avantaj pentru angajați, dar, pentru cea mai mare economie a Europei, este o lovitură dată competitivității.

De unde se pot recruta rapid muncitori?

Pentru a contracara acest lucru, autorii studiului au sugerat că Germania vizează în mod special recrutarea de noi lucrători din țările a căror populație este încă în creștere.

„O posibilitate ar fi formarea oamenilor de acolo în țările lor de origine înainte de a veni în Germania. Acest lucru ar avea avantaje pentru imigranți, pentru țările de origine și pentru țările de destinație”, a spus Harnoss, citând India, Nigeria, Indonezia și Egipt ca posibile țări țintă.

Kugel a adăugat că Germania trebuie să aibă o discuție mai non-ideologică, faptică despre imigrație, avertizând că deficitul tot mai mare de lucrători pune chiar în pericol accesibilitatea sistemului de pensii, a sistemului de sănătate și a sistemului de asigurări de sănătate din țară.

Bonusuri inedite de a atrage forță de muncă

Airbus, BMW, Continental AG sunt printre marii perdanți ai acestei crize de angajați. Airbus a fost nevoită să reducă planurile de a produce anul acesta la Hamburg 720 avioane A320 și se luptă să găsească electricieni, mecanici și personal pentru a instala echipamente în cabinele aeronavelor

BMW a înscris, recent, 75.000 de angajați în programe de recalificare pentru noile tehnologii de producție cu niveluri mai ridicate de digitalizare și automatizare. Gigantul Continental AG, producător de piese auto, a înscris 10% din forța sa de muncă la școala sa tehnică internă.

Problema este și mai gravă în cazul firmelor mai mici, care formează verigi esențiale în lanțurile de aprovizionare pentru cei mai mari producători germani. În Saxonia, compania de montaj schele Gemeinhardt Geruestbau a găsit o modalitate inedită de a atrage angajați - un salt gratuit cu parașuta în tandem de la 15.000 de metri la semnarea contractului. La fel de inedită este și soluția găsită de un brand hotelier nemțesc de a atrage personal – un tatuaj, un piercing sau o tunsoare specială bonus la angajare, așa cum GermaniaMea.ro a relatat AICI.