An nou, carieră nouă? Potrivit unui nou sondaj al companiei de consultanță în management McKinsey, un număr tot mai mare de oameni care lucrează în Germania sunt nemulțumiți de locurile lor de muncă, informează iamexpat.de. Aproape unul din trei angajați se gândește să renunțe la job în următoarele luni.

Studiul McKinsey „Great Attrition” (ce s-ar putea traduce Marea epuizare), publicat la sfârșitul anului trecut, a chestionat peste 16.000 de respondenți din nouă țări europene și a constatat că o treime dintre respondenți au spus că se așteaptă să renunțe la locul de muncă în următoarele trei până la șase luni. După cum notează autorii studiului, aceasta este o proporție deosebit de ridicată în Europa, unde oamenii tind să rămână la locul de muncă pe termen lung.

În Germania, au fost intervievate 1.286 de persoane. Dintre ei, aproximativ 36% au spus că sunt nemulțumiți de managerii lor, în timp ce 34% au spus că nu au perspective de dezvoltare profesională. Deloc surprinzător, oamenii au spus că au mai multe șanse să își dorească să rămână la un loc de muncă dacă primesc un salariu corect, au colegi de încredere și de ajutor și au flexibilitate la locul de muncă. Acesta a fost standard în toată Europa.

McKinsey afirmă că factorul „populație” în special – adică angajații care doresc să se simtă implicați și sprijiniți într-un mediu incluziv, primitor și flexibil - a crescut în importanță de la pandemia de coronavirus.

Julian Kirchherr, partener în cadrul companiei de consultanță McKinsey, a declarat pentru Der Spiegel că rezultatele sondajului „ar trebui să fie un semnal de alarmă pentru companii”, în timp ce angajatorii europeni se luptă cu o rată ridicată a locurilor de muncă vacante și un deficit de competențe tot mai mare. „Oricine nu depune eforturi pentru a-și păstra angajații va fi lovit în mod crunt de recesiune”, a spus acesta.

„Cu o inflație de peste 10%, companiile vor trebui să facă ajustări rapide la pachetele de salarizare și să se concentreze asupra dezvoltării specifice a personalului.” El a adăugat că formula câștigătoare pentru toate companiile este simplă: salarii corecte, șefi corecți și colegi buni.

Același studiu relevă faptul că afacerile din industria de agrement și ospitalitate sunt cele mai expuse riscului de a pierde forță de muncă, dar și mulți angajați din domeniul sănătății spun că intenționează să demisioneze. Chiar și în rândul educatorilor – angajații cel mai puțin probabil să spună că ar putea renunța la job – aproape o treime au raportat că au în vedere să facă acest lucru.

Pentru a opri valul Marii Epuizări (sau ceea ce mulți numesc Marea Demisie), directorii executivi trebuie să înțeleagă de ce angajații pleacă. De exemplu, când angajatorii au fost întrebați de ce angajații lor au demisionat, aceștia au motivat salariile, echilibrul dintre viața profesională și viața privată și sănătatea fizică și emoțională precară. Aceste probleme au contat pentru angajați – dar nu atât de mult pe cât credeau angajatorii. În schimb, primii trei factori citați de angajați ca motive pentru a renunța la job au fost că nu s-au simțit apreciați de organizațiile lor (54%) sau de manageri (52%) sau pentru că au simțit că nu se regăsesc în acel loc de muncă (51%).