Pe măsură ce cei cu venituri mari își văd salariile crescând și cei cu venituri mici beneficiază de creșterea salariului minim, un grup în special este lăsat în urmă când vine vorba de dezvoltarea salariilor: clasa de mijloc inferioară. Aceasta a înregistrat cea mai mică majorare a salariilor din ultimul deceniu, potrivit iamexpat.de.

Noul studiu al KfW, o bancă de stat de dezvoltare din Germania, a comparat creșterile salariale din diferite grupuri de venituri în ultimul deceniu și a concluzionat că cei din mijlocul inferior în ceea ce privește calificările și salariile sunt în pierdere în comparație cu colegii lor. În mod obișnuit, acest grup câștigă mai mult decât salariul minim, dar nu lucrează într-un domeniu în care specializările și deficitul de muncitori să ducă automat la creșterea salariilor.

Astfel, așa-numitul „grup de performanță de top” - care include manageri și specialiști – a cunoscut majorări de salarii în medie cu 26,9% în perioada 2010 - 2020. Aceasta este peste rata medie de 23,4% înregistrată pentru toți angajații și creșterea de 18,4% acordată lucrătorilor necalificați, prin implementarea salariului minim în 2015 și creșterile ulterioare (și multiplele) ale acestuia.

De fapt, cea mai mică creștere a revenit celui de-al doilea grup de performanță, ale cărui salarii au crescut cu doar 16,5% în aceeași perioadă. În general, angajații din acest grup nu au o calificare profesională certificată, dar au o anumită experiență de lucru în domeniul lor.

Salarii în creștere cu 40% în 10 ani în unele sectoare

În timp ce calificările și experiența profesională influențează în mod cert dezvoltarea salariilor, studiul a mai constatat că anumite industrii au înregistrat creșteri salariale mult mai puternice decât altele. În cercetare și dezvoltare, servicii de informare și lucrări de terasament, salariile angajaților au crescut cu peste 40% în ultimul deceniu.

De asemenea, s-a înregistrat o creștere de peste 35% pentru angajații din casele de bătrâni, servicii de pază și securitate, inginerie civilă și muncă temporară.

Sistemul fiscal german și eliminarea inegalității veniturilor

Martin Müller, autorul studiului, a spus că rezultatele au fost o confirmare a faptului că o bună politică de educație și calificare este esențială în atenuarea deficitului de muncitori și pentru creșterea salariilor în general.

El a adăugat că rezultatele arată că sistemul fiscal german este eficient în reducerea inegalității veniturilor, câștigurile nete ale celor cinci grupuri diferite de venituri fiind mult mai apropiate de salariile brute. Conform calculelor sale, cei cu venituri mai mici dau statului în jur de 30% din venitul lor brut lunar, în timp ce cei cu venituri mai mari plătesc puțin mai mult de 40%.