Deși este un drept mai puțin cunoscut și utilizat de cei care aleg să muncească în Germania, cea mai puternică economie a Europei îți oferă șansa să te perfecționezi pentru profesia pe care ți-ai ales-o prin Bildungsurlaub. Mai bine spus, în funcție de statul german în care dorești să locuiești, este posibil să ai dreptul la timp liber suplimentar de la muncă. Condiția e să-l folosești în mod util, respectiv pentru formare și educație ulterioară. Iată despre ce e vorba mai exact...

Ce înseamnă Bildungsurlaub?

Tradus literal „vacanță de studii”, poate că Bildungsurlaub ar fi mai potrivit să fie descris drept „concediu educațional”.

În funcție în care din cele 16 state federale ale Germaniei locuiești, angajatorul tău trebuie să îți acorde un anumit număr de zile libere plătite pentru a urma cursuri educaționale sau formare care să te ajute să-ți faci mai bine meseria - atâta timp cât soliciți acest lucru.

Acest timp – de obicei 5 zile pe an în majoritatea cazurilor – vine în plus față de orice concediu plătit obișnuit sau drepturi de sărbătoare legală pe care le ai. Toți angajații, cu excepția funcționarilor publici, au dreptul, indiferent de naționalitate. Dar nu toate statele o au. 14 din cele 16 state ale Germaniei oferă conceptul de Bildungsurlaub, Bavaria și Saxonia fiind singurele două excepții.

Asta înseamnă că, de exemplu, dacă ai dreptul la 25 de concedii plătite, poți să le iei, dar poți și să beneficiezi în continuare de oricare dintre zile pentru Bildungsurlaub ți se datorează în plus. În acest caz, angajatorul plătește pentru 30 de zile de concediu pentru tine, cu condiția să iei parte la cursuri de educație sau formare pentru cinci dintre ele.

În funcție de statul federal în care te afli și de cât timp ești angajat, poți transfera uneori cinci zile de Bildungsurlaub neutilizate de la un an la altul. În acest fel, poți urma un curs de două săptămâni care te poate ajuta să progresezi mai mult într-o anumită direcție.

Ce fel de educație sau cursuri se califică?

Aici există o capcană. Desigur, ți se cere să înveți în această perioadă departe de locul de muncă. De asemenea, trebuie să obții aprobarea angajatorului, dar există și posibilitatea ca acesta să te refuze dacă nu consideră relevant cursul de formare pe care l-ai ales.

Cursurile de limbă sunt adesea pariuri sigure – în special pentru străinii din Germania care doresc să-și perfecționeze cunoștințele de limba germană cu cursuri intensive care acoperă mai mult teren decât chiar și o lună de cursuri serale. Școlile de limbi străine oferă, uneori, cursuri de una sau două săptămâni personalizate în acest scop.

Dar ar putea exista multe alte cursuri disponibile – despre orice, de la design web și aplicații pentru computer până la leadership și management financiar. Șmecheria este să vă asigurați pur și simplu că furnizorul cursului în cauză este recunoscut în statul federal al angajatorului tău. Deci, dacă locuiești în Brandenburg, dar lucrezi în Berlin, asigură-te că Berlinul îți recunoaște cursul, de exemplu.

Site-ul Bildungsurlaub.de permite utilizatorilor să caute posibile cursuri și să filtreze rezultatele după tipul de curs, timpul oferit și ce stat federal trebuie să recunoască cursul.

Dar unde e partea cu „concediu”?

Poate cel mai distractiv lucru este locul unde este oferit cursul. Dacă statul federal pe care l-ai ales recunoaște un curs de spaniolă oferit în Spania însorită și poți justifica că acest cursul este relevant pentru cariera ta, ești îndreptățit să te înscrii. Asta înseamnă că, deși s-ar putea să petreci un anumit număr de ore pe zi la cursuri, poți să-ți faci și timp pentru o plimbare însorită sau pentru un tapas pe plajă după aceea.

Cum îl folosesc?

Obținerea Bildungsurlaub poate fi complicată. Acesta poate fi o parte din motivul pentru care doar aproximativ 2% dintre oamenii din Germania care au dreptul la Bildungsurlaub îl folosesc efectiv, potrivit Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), Confederația Germană a Sindicatelor.

Mai întâi, găsește un curs acreditat care te interesează și înregistrează-te la furnizorul de cursuri. Cere-le să-ți dea documente pe care le poți trimite angajatorului tău. Trebuie să le trimiți cu cel puțin patru până la opt săptămâni înainte, iar angajatorul tău are la dispoziție două până la trei săptămâni pentru a răspunde.

Dacă ți-l aprobă, poți merge la curs. Dar asigură-te că primești o confirmare a prezenței tale, deoarece aceasta este obligatorie pentru a obține zilele plătite. Odată ce te întorci la job, fă o copie a contribuției de participare și predă-o angajatorului.