Datorită unei hotărâri judecătorești dată săptămâna aceasta de Bundesarbeitsgericht (Curtea Federală a Muncii - BAG), întreprinderile din Germania vor fi obligate, în curând, să urmărească programul de lucru al întregului personal. Iată ce trebuie să știe angajații despre aceste schimbări...

BAG a stabilit ca angajatorii din Germania să înregistreze programul de lucru al tuturor angajaților lor. Decizia are la bază o hotărâre din 2019 a Curții Europene de Justiție (CEJ), care a declarat că statele membre ar trebui să implementeze sisteme pentru a înregistra câte ore pe săptămână lucrează angajații. Până de curând, însă, în Germania nu s-a făcut nimic pentru aplicarea noilor reguli. Decizia luată de BAG săptămâna aceasta va schimba totul.

Ce se urmărește prin această decizie?

Potrivit CEJ, motivul principal este protejarea angajaților de orele de lucru excesive și de orele suplimentare neplătite.

În cadrul așa-numitului sistem bazat pe încredere, în care angajații sunt îndemnați să completeze pur și simplu orele din contract, orele suplimentare trec neobservate și se produc, frecvent, grave încălcări ale legii muncii.

Atunci când programele de lucru sunt înregistrate sistematic, susține CEJ, acest lucru este mult mai puțin probabil să se mai întâmple.

Ce reguli sunt în vigoare acum?

În prezent, companiile din Germania nu sunt obligate să țină o evidență a orelor de lucru ale angajaților lor – deși există câteva excepții.

De exemplu, în conformitate cu Legea salariului minim, întreprinderile sunt obligate să urmărească orele de lucru ale angajaților lor cu salariul minim. În anumite sectoare, cum ar fi industria construcțiilor și alimentația publică, orele sunt, de asemenea, înregistrate pentru a preveni practicile ilegale sau de exploatare a muncii. Totodată, angajatorii trebuie să înregistreze atunci când angajații lor lucrează duminica sau de sărbătorile legale sau fac ore suplimentare (adică lucrează mai mult de 8 ore pe zi).

Cu toate acestea, nu există nicio obligație generală pentru angajatori de a urmări programul de lucru al personalului, ceea ce înseamnă că majoritatea tind să se bazeze pe sistemul bazat pe încredere.

Să te înregistrezi în condică la venire și la plecare, foile de pontaj, tabelele Excel sau aplicațiile pentru înregistrarea timpului rămân o opțiune, dar se pare că nici așa nu e suficient. Este posibil ca unele companii să încerce să vină cu ceva mai hi-tech decât atât. Cu toate acestea, Legea privind Programul de lucru nu specifică metoda pe care companiile ar trebui să o utilizeze pentru a înregistra prezența/absența angajaților. Hotărârea CEJ prevede ca sistemul trebuie să fie transparent, dar și greu de falsificat.

Cum va afecta această decizie?

Potrivit lui Gregor Thüsing, profesor de dreptul muncii la Universitatea din Bonn, decizia ar putea aduce o schimbare majoră în modul în care angajatorii se relaționează în raport cu angajații lor. Mulți oameni sunt obișnuiți cu modelul bazat pe încredere, în care angajații pot lua decizii independente cu privire la timpul lor de lucru. În urma deciziei BAG, această situație e posibil să se încheie.

Experții prevăd că două lucruri cheie se vor întâmpla în acest moment: drepturile angajaților vor fi susceptibile de a fi consolidate în anumite privințe, în timp ce angajatorii vor avea, de asemenea, mult mai multă supraveghere a vieții profesionale a angajaților lor.

Potrivit Oficiului Federal de Statistică, 4,5 milioane de oameni din Germania au lucrat peste program anul trecut – iar o cincime dintre aceștia au făcut acest lucru fără plată suplimentară.

Pe de altă parte, șefii pot fi tentați să devină mult mai stricți cu angajații lor și să exercite mult mai mult control asupra programului lor de lucru.

Se mai poate lucra de acasă?

Momentan, nu este clar cum va fi pusă în aplicare hotărârea odată cu trecerea către metode de lucru mai flexibile. În timpul pandemiei, lucrul de acasă/telemunca a devenit norma pentru mulți angajați de birou, iar un număr mare de companii au optat pentru a menține munca la distanță chiar și după ce măsurile Covid au fost relaxate.

Acum, unii critici se tem că decizia ar putea pune capăt acestui tip de lucru devenit atât de popular. Cu toate acestea, Anja Piel, un membru al consiliului executiv al Confederației Sindicatelor Germane (DGB), consideră că cele două lucruri nu au nimic de-a face unul cu celălalt.

„Înregistrarea timpului de lucru nu trebuie echivalată cu prezența într-un singur loc – de exemplu, la birou”, a spus ea pentru Tagesschau.

Este posibil ca aceste întrebări să-și găsească răspuns odată ce guvernul va elabor un cadru mai detaliat.

Când trebuie angajatorii să pună în aplicare hotărârea?

Nici acest lucru nu este clar în acest moment – deși BAG a spus că nu există nicio grabă pentru a implementa schimbarea, pe baza hotărârii CEJ.

Germania este, de asemenea, departe de a putea implementa urmărirea pe scară largă a orelor de lucru ale angajaților. Pentru început, companiile vor avea nevoie de linii directoare mult mai clare cu privire la sistemele pe care vor trebui să le folosească și regulile pe care trebuie să le urmeze înainte de a putea începe să-și schimbe practicile.

De asemenea, Ministerul Muncii dorește să examineze raționamentul din spatele hotărârii BAG, care urmează să fie publicată în noiembrie.

Steffen Kampeter, director general al Confederației Asociațiilor Patronale Germane (BDA), a descris decizia BAG cu privire la înregistrarea orelor de lucru drept „pripită și nu prea bine gândită”, adăugând că mișcarea ar dăuna economiei germane.

Cu toate acestea, sindicatele susțin de ceva vreme că munca bazată pe încredere dezavantajează angajații și duce la exploatare – așa că este posibil ca aceștia să salute decizia BAG.

În ceea ce-l privește pe ministrul Muncii, Hubertus Heil (SPD), acesta a răspuns mereu prudent pe această temă. El a declarat pentru Tagesschau că este important să se asigure contextul favorabil pentru ca angajații să nu fie înșelați la salariu prin manipularea timpului de lucru. Cu toate acestea, trebuie avut grijă ca – în cazul în care hotărârea necesită implementare în legislație – acest lucru să se facă „cât mai lipsit de birocrație”, a adăugat el.