Salariul minim federal german actual este de 9,60 EUR pe oră, dar ar putea crește până la 12 EUR în 2022. Această creștere este un element central al promisiunii noului guvern german de a sprijini muncitorii.

Schimbarea va fi însă introdusă în etape. Pe 1 ianuarie, minimul va ajunge la 9,82 EUR. Minimul va fi apoi majorat pe 1 iulie la 10,45 EUR.

Când va fi salariul minim mărit la 12 EUR?

Planul final este ca standardul minim să fie apoi majorat la 12 EUR până la sfârșitul anului 2022 – a reiterat ministrul muncii Hubertus Heil în ultima zi a anului 2021.

Vorbind joi cu DPA, Rainer Dulger, președintele Confederației Asociațiilor Patronale Germane (BDA), a spus că problema nu este cu creșterea salariului minim, ci mai degrabă cu ruta aleasă pentru a ajunge acolo.

„Modul în care creșterea este propusă de guvernul federal în acest moment, este o încălcare gravă a autonomiei negocierilor colective”, a spus el.

În plus, limita de câștig pentru mini-job-uri va crește de la 450 EUR la 520 EUR, iar pentru midi-job-uri la 1.600 EUR (de la 1.300 EUR actual).

Un mini-job este o poziție în Germania în care angajatul nu câștigă mai mult de o anumită sumă în fiecare lună, permițând oamenilor să lucreze mai puține ore fără taxe. Un minijobner, care aparține și categoriei de persoane cu venituri mici, primește o povară fiscală redusă.

Salariile pentru persoanele din aceste două categorii ar putea fi, de asemenea, să crească în 2022.

Experții în economie sunt de părere că populația îmbătrânită a țării și deficitul de competențe în curs ar putea însemna că lucrătorii din Germania vor vedea o creștere în salarii.

Vorbind pentru cotidianul german Bild, Gabriel Felbermayr, șeful Institutului pentru Economie Mondială (IfW) din Kiel, a spus că „situația lucrătorilor din Germania este cea mai bună din ultimii 30 de ani”.

Potrivit Felbermayr, îmbătrânirea populației și deficitul de forță de muncă din Germania înseamnă că salariile ar putea crește cu aproximativ cinci procente în medie în anul următor.

Cum funcționează salariul minim din Germania?

Pentru mulți oameni – în special cei din țări vorbitoare de limbă engleză, altele decât Statele Unite – poate fi surprinzător să afle că Germania a introdus un salariu minim pentru prima dată doar în 2015.

Minimul de 8,50 EUR, a fost introdus în 2015 de fosta cancelar Angela Merkel, ca răspuns la presiunile social-democraților de centru-stânga, partenerul ei de coaliție.

Regulile privind salariul minim au fost structurate astfel încât să permită creșterea standardului în timp.

De când salariul minim a fost introdus pentru prima dată în Germania în 2015, reprezentanții proprietarilor de afaceri și angajaților au fost însărcinați să stabilească creșteri în cadrul Comisiei pentru salariul minim.

După ce au fost implementate pentru prima dată în Noua Zeelandă și Australia în anii 1890, legile privind salariul minim s-au răspândit în întreaga lume. Ele sunt acum în vigoare în majoritatea țărilor europene.

Cu toate acestea, asta nu înseamnă că angajatorul dumneavoastră este liber să vă plătească atât de mult – sau cât de puțin – cât dorește el sau ea în Germania.

În schimb, suma minimă pe care o puteți primi va fi stabilită prin negocieri cu angajatorul dvs., care poate avea un reprezentant sindical.

În multe cazuri, standardele minime nu sunt stabilite prin lege, ci prin negocieri colective sau individuale cu angajatorul dumneavoastră.

În general, contractele colective vor fi negociate de reprezentanții sindicatelor și se vor aplica unei întregi industrii sau a unui întreg stat, ceea ce înseamnă că tu însuți nu trebuie să negociezi.

Există totuși unele locuri de muncă sau industrii – de obicei pentru locuri de muncă cu venituri mai mari sau care sunt mai puțin frecvente – în care negocierile vor avea loc pe bază individuală.

Aceste acorduri nu vor acoperi doar o sumă minimă de plată, ci vor stabili și beneficii, plăți de concediu și condiții de muncă.