Știri despre reduceri de personal apar zilnic, cele mai recente având în centrul atenției giganții din Silicon Valley, precum Google și Twitter. Aceștia au anunțat lista disponibilizărilor, multe din ele ajungând până la birourile lor din Europa. Multe companii din IT au făcut angajări masive de personal, în special în timpul pandemiei, însă acum trebuie să reorganizeze totul la sânge.

Recent, și cea mai valoroasă companie din Germania în termeni bursieri, SAP, a anunțat că e nevoită să renunțe la 3.000 de locuri de muncă

Dar, chiar și așa, în Germania există o frenezie a angajărilor în multe domenii, având în vedere că, potrivit Institutului de Cercetare a Ocupării Forței de Muncă (IAB), Republica Federală are la dispoziție 1,8 milioane de posturi vacante.

Cei mai experimentați economiști își amintesc cu greu când piața muncii a fost atât de divizată ca în aceste momente.

Iată care sunt companiile și domeniile de top care sunt în căutare disperată de angajați...

Turism și transport

Compania aeriană națională germană Lufthansa, care a trebuit să fie salvată de la faliment cu bani guvernamentali, angajează acum din nou: doar în acest an sunt așteptați între 20.000 și 30.000 de noi angajați.

Povestea este similară la grupul de turism TUI, care intenționează să angajeze din nou 1.500 de persoane după disponibilizări în masă pe fondul pandemiei de coronavirus.

Sectorul transporturilor și logisticii are în acest moment o mare nevoie de personal. La Frankfurt, operatorul aeroportuar Fraport caută și muncitori calificați - oricine își amintește de cozile lungi din vară pentru a revendica bagajele întârziate își va da seama de ce.

Deutsche Bahn face publicitate pentru ocuparea a 24.000 de locuri de muncă în acest an, compensând numeroasele trenuri întârziate din cauza concediilor medicale neobișnuit de mari luate de personal. De asemenea, sunt mult mai mulți angajați care ies la pensie în următorii câțiva ani decât tineri care sunt realmente calificați. În plus, se știe că unele locuri de muncă - mai ales mecanici de locomotivă - nu vor mai fi necesare pentru mult timp dacă trenurile pot circula autonom.

Și Deutsche Post caută urgent personal. Alte 10.000 de locuri de muncă urmează să fie adăugate în curând, chiar dacă compania din Bonn a angajat doar 3.000 de oameni noi anul trecut și a reziliat 10.000 de contracte de muncă. E lesne de înțeles de ce este necesară această creștere, mai ales că în perioada Crăciunului, scrisorile și, mai ales, coletele au fost livrate cu întârzieri considerabile.

În momentul de față, angajații poștali se plâng de volumul mare de muncă. În consecință se consideră îndreptățiți să ceară salarii mai mari. Sindicatul Verdi revendică în numele lor o majorare a salariului cu 15%.

Firme de consultanta

Printre companiile care fac cele mai multe angajări în 2023 se numără și o mulțime care au crescut de ceva timp ca urmare a succesului lor în afaceri și au nevoie de personal pentru toate aceste comenzi.

Aici intră și companiile de consultanță a managementului precum Capgemini, KPMG, McKinsey, BCG sau PwC, care au anunțat și în acest an că fiecare își va crește numărul de angajați de ordinul miilor. Cererea de consultanță și numărul de proiecte sunt mari, dar la fel este și fluctuația din industrie. Puteți găsi locuri de muncă disponibile și la alte firme de consultanță precum Oliver Wyman, Bain, Roland Berger, Horvárth & Partner și Simon Kucher.

Sănătate și educație

Există, de asemenea, o lipsă structurală de personal în sectoarele de sănătate și educație, inclusiv în centrele de zi (Kitas). Un total de 9.982 de locuri de muncă numai în sectorul sănătății sunt listate pe site-ul de căutare de locuri de muncă Stepstone. Multe școli bilingve caută cu nerăbdare profesori în limba lor maternă, mai ales dacă au cunoștințe vaste și de limbă germană.

Există, de asemenea, posturi vacante în meseriile calificate în multe regiuni ale Germaniei. În general, termenul „deficit de muncitori calificați” este depășit, deoarece există o nevoie urgentă la fiecare nivel, mai ales în producție pentru majoritatea firmelor mijlocii.

Companii emergente

În plus față de aceste tendințe majore, există companii individuale care se află într-o căutare asiduă de angajați datorită noilor proiecte de construcție. Printre acestea se numără, mai ales, grupul de construcții Goldbeck, o companie mijlocie din Bielefeld, care a ridicat la timp noua fabrică Tesla din Grünheide, Brandenburg. Numai în acest an, Goldbeck angajează 2.500 de oameni.

BioNtech este în căutarea „doar” o unei zecimi din cât are nevoie Goldbeck, dar, măsurată în raport cu numărul total de angajați ai companiei din Mainz, creșterea este considerabilă.

Compania de cipuri Intel angajează în acest an aproximativ 3.000 de oameni în această țară, deoarece construiește o nouă fabrică în Magdeburg. Intel intenționează să creeze un total de aproximativ 10.000 de noi locuri de muncă acolo.

Industria auto și electronică

În timp ce Volkswagen și BMW se numără printre companiile de mașini care au făcut publicitate pentru 5.000 până la 6.000 de locuri de muncă fiecare, imaginea este destul de diferită la mulți furnizori.

Un exemplu binecunoscut este Schäffler, care elimină 1.300 de locuri de muncă - 1.000 dintre ele în Germania. Această situație afectează cel mai mult furnizorii care dezvoltă produse pentru motoare pe benzină și diesel și, prin urmare, suferă de boom-ul actual al vehiculelor electrice.

Bosch se află, de asemenea, într-o fază complexă de transformare: pe de o parte, sunt create aproximativ 3.000 de noi locuri de muncă - în special pentru specialiști în software și electronică de înaltă specializare. Pe de altă parte, au existat anunțuri recente că vor continua să fie disponibilizări în departamentele de motoare cu ardere internă.

Dar, în general, sunt vești bune: grupul din Stuttgart are 230.000 de angajați în divizia sa de mobilitate - mai mult decât niciodată.