Deși germanii au reputația de a avea un echilibru excelent între viața profesională și viața privată, studii recente au arătat că realitatea poate fi mult mai puțin roz decât pare la prima vedere, mai ales după experiența pandemiei de coronavirus.

La începutul acestui an, un sondaj al lanțului hotelier Novotel a constatat că germanii au avut cel mai prost echilibru dintre viața profesională și viața privată dintre cele patru țări europene chestionate, respondenții raportând că 58% din timp a fost dedicat joburilor lor și doar 42% a fost dedicat vieții lor private, potrivit thelocal.de

Povara din ce în ce mai mare a muncii i-a determinat pe unii să ceară o regândire radicală a modului în care este structurată viața profesională. În special, ideea de a trece la o săptămână de lucru de patru zile în loc de cinci zile câștigă teren – și un sondaj recent realizat de RTL a constatat că 70% dintre germani sunt în favoarea acesteia.

Sună grozav, dar ar putea funcționa?

Pentru multe țări europene, conceptul de a lucra patru zile pe săptămână este mai mult decât o idee utopică. În Belgia, de exemplu, guvernul a adoptat recent o legislație care să ofere angajaților dreptul de a trece la o săptămână de lucru de patru zile fără reducerea salariului. În schimbul weekend-ului mai lung, ei trebuie să efectueze 38 de ore de muncă în acele patru zile, ceea ce echivalează cu 9,5 ore pe zi.

Între timp, Marea Britanie tocmai a început cel mai mare experiment din lume a noului sistem, 70 de companii trecând la o săptămână de lucru de patru zile în decursul a șase luni. Aici, programul pilot urmează așa-numitul model „100:80:100”, ceea ce înseamnă că angajații primesc 100% din salariu pentru 80% din orele de lucru, dar se angajează să realizeze aceeași cantitate de muncă ca înainte.

Mai multe despre programul „100:80:100” din UK AICI!

În Islanda, săptămâna de lucru a fost redusă de la 40 de ore la 35 de ore pe săptămână anul trecut – iar până acum rezultatele sunt pozitive, cu o îmbunătățire enormă a bunăstării angajaților și nicio diferență în productivitate.

Ce se întâmplă în Germania?

Până acum, Germania a făcut progrese destul de puține în implementarea unei săptămâni de lucru mai scurte la aceeași scară. Cu toate acestea, partidul de stânga Die Linke a cerut de ceva vreme o săptămână de lucru de 30 de ore și au existat câțiva pionieri din sectorul de afaceri care au testat schema în propriile companii.

De exemplu, firma de software Knowhere din Hamburg a anunțat că angajații vor trece la o săptămână de lucru de patru zile și 32 de ore din august pentru același salariu. Vereda, o firmă de marketing din Munster, a implementat deja același sistem.

Angajații din industria metalurgică, puternic sindicalizată au reușit să-și reducă orele la 35 pe săptămână încă din anii 1990, iar în 2018 sindicatul IG Metall a obținut ceea ce ei au descris drept o victorie „de hotar” atunci când au reușit să obțină concesii pentru angajații seniori, reducându-le programul de lucru la 28 de ore pe săptămână.

Cu toate acestea, există și voci care susțin opusul. Cea mai recentă este cea a lui Siegfried Russwurm, președintele Federației Industriilor Germane, care a cerut introducerea săptămânii de lucru de 42 de ore pentru a combate deficitul de forță de muncă din Germania.

Ideea prelungirii programului de lucru nu este una nouă: în 2004, Bavaria a încercat să introducă o săptămână de lucru de 42 de ore pentru lucrătorii din sectorul public, dar a trebuit să dea înapoi când au izbucnit proteste la scară largă. Apoi, o schemă similară cu o săptămână de lucru de 44 de ore pentru lucrătorii din sectorul public a fost încercată în Renania de Nord-Westfalia chiar anul trecut – dar încă o dată, a fost imposibil de implementat.

Cum ar funcționa săptămâna de lucru de patru zile?

Deoarece ideea este relativ nouă, diferite țări și companii încearcă diferite moduri de a-și organiza săptămânile de lucru de patru zile. O soluție este modelul belgian, în care angajații pot alege să petreacă mai mult timp pe zi la serviciu în schimbul unui weekend de trei zile. O altă opțiune este modelul testat în Marea Britanie, unde companiile le cer angajaților lor să finalizeze o cantitate similară de muncă în mai puțin timp.

Desigur, cel mai relaxat model ar fi unul în care orele de lucru sunt pur și simplu reduse și în care angajații primesc același salariu timp de patru zile în loc de cinci. Susținătorii schemei susțin că, pe baza rezultatelor din locuri precum Islanda, o bunăstare sporită a angajaților ar duce oricum la o creștere a productivității în zilele de lucru rămase. Cu toate acestea, cei care sunt mai sceptici față de idee spun că depinde parțial de sector. În ospitalitate, de exemplu, productivitatea poate fi măsurată într-un mod diferit de un loc de muncă la birou.

Ce spune legislația actuală din Germania?

În prezent, angajații cu normă întreagă din Germania trebuie, în general, să lucreze 40 de ore pe săptămână, deși în unele cazuri, contractele colective și alte hotărâri pot reduce acest lucru la 37,5 sau 38,5 ore.

În realitate, totuși, mulți angajați petrec mai mult decât atât la muncă în fiecare săptămână. În 2021, oamenii din Germania au acumulat un total de 818 milioane de ore de ore suplimentare plătite și 893 de milioane de ore suplimentare neplătite, potrivit Statista. Desigur, există opțiuni de a lucra cu jumătate de normă sau de a opta pentru contracte mai flexibile. Cu toate acestea, reducerea orelor de lucru duce, în general, la o reducere proporțională a salariului.

Își va schimba Germania programul de lucru?

În prezent, guvernul nu are planuri de a face modificări în săptămâna de lucru și se bazează în schimb pe angajați pentru a-și face propriile aranjamente cu angajatorii, potrivit unui purtător de cuvânt al Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale pentru site-ul de știri german Watson. Cu toate acestea, istoria mișcării muncitorești arată că până și săptămâna de lucru de cinci zile a fost cândva un ideal pentru care muncitorii trebuiau să lupte.

La scurt timp după Primul Război Mondial, social-democrații (SPD) au introdus ziua de lucru de 8 ore în Germania. Deși aceasta a fost o îmbunătățire față de orele extrem de lungi pe care le trebuiau anterior să lucreze, aceasta însemna, totuși, că angajații lucrau o săptămână de 48 de ore, inclusiv sâmbăta.

În ceea ce privește clasa politică din Germania, aceasta ar cocheta cu ideea unui program de lucru mai flexibil, dacă nu neapărat o săptămână strictă de patru zile.