Trăiești ca să muncești sau muncești ca să trăiești? Deși angajații din Germania ating, în general, un echilibru bun între viața profesională și viața privată, o proporție semnificativă a populației manifestă, de fapt, tendințe obsesive de muncă, potrivit unui nou studiu, citat de iamexpat.de.

Workaholismul sau dependența de muncă - se manifestă prin nevoia obsesivă de a lucra. Obsesia pentru muncă este înrudita cu tulburarea obsesiv-compulsivă, o obsesie mai amplă pentru ordine, perfecțiune și control în detrimentul flexibilității, deschiderii și eficienței.

De la stresul din cauza presiunii unui volum mare de muncă și acceptarea orelor lungi de lucru, până la verificarea obsesivă a e-mailurilor după orele de lucru și la sentimentul de vinovăție pentru efectuarea concediului, bună parte a angajaților din cea mai mare economie din Europa dă semne de comportament dependent de... muncă.

Potrivit unui studiu prezentat recent de asociația Hans Böckler, afiliată sindicatelor, o treime din forța de muncă germană lucrează „excesiv”, în timp ce alte 10% prezintă tendințe „de dependență”. Studiul are la bază interviuri cu 8.000 de angajați din Germania, realizate în 2017 și 2018, înainte ca pandemia de coronavirus și trecerea în masă la munca la domiciliu să estompeze și mai mult granițele dintre munca și viața de acasă a oamenilor.

Perfectionism și obsesia pentru muncă

Cercetătorii au ajuns la concluzia că aproximativ 9,8% dintre oameni au manifestat atitudini care provoacă dependență și „obsesie” față de munca lor. 33% au lucrat în „exces”, dar nu în mod compulsiv, în timp ce majoritatea - 54,9% - au fost mai relaxați în atitudinea lor față de job.

În timp ce liber-profesioniștii și persoanele care ocupau posturi superioare au avut mai multe șanse de a manifesta comportamente care provoacă dependență – 12% dintre manageri au prezentat semne de dependență, comparativ cu 8,7% dintre non-manageri - autorii studiului au concluzionat că acesta nu a fost un fenomen marginal, afectând doar un grup mic de manageri și că munca excesivă și compulsivă este răspândită în toate grupurile de muncitori, în toate tipurile de industrii.

Oamenii care lucrează în agricultură, silvicultură, zootehnie și horticultură au avut o tendință mai mare de a lucra în mod dependent, în timp ce oamenii care lucrau în informatică, științe naturale și geografie au fost „cel mai puțin afectați” de fenomen.

Au existat, de asemenea, variații semnificative în funcție de dimensiunea companiei (în cazul în care oamenii care lucrează pentru companii mai mici sunt mai predispuși la suprasolicitare decât cei care lucrează pentru companii mai mari, internaționale), vârstă (tinerii cu vârsta cuprinsă între 15 și 24 de ani par să fie mai dependenți de muncă decât cei de 55 de ani până la 64 de ani) și sex, unde 10,8% dintre femei dezvoltă dependență de serviciu, față de 9% dintre bărbați.

Diferența dintre un workaholic și un om muncitor este că primul, pur si simplu, nu se poate opri să lucreze și se mândrește cu realizările sale pentru mult timp. Atunci când nu poate lucra, workaholicul se simte stresat, panicat și depresiv. El se percepe ca o persoană cu performanțe slabe, chiar dacă alții susțin contrariul.

Workaholismul în Germania, în linie cu celelalte țări din întreaga lume

Cifrele pentru Germania în ceea ce privește obsesia față de job s-au aliniat, în linii mari, cu cele ale altor țări din întreaga lume. În SUA, 10% dintre angajați au manifestat, de asemenea, tendințe de dependență, în timp ce cei din Norvegia par să fie ceva mai relaxați, doar 8% înregistrându-se ca dependenți.

Autorii studiului au cerut cercetări suplimentare asupra factorilor care influențează dependența de muncă și modul în care aceasta poate afecta sănătatea și bunăstarea angajaților.

Profilul unui workaholic e următorul: persoană cu studii superioare, IQ peste mediu, ambițios, perfecționist, care nu va accepta greșeli.