Angajamentul de a crește salariul minim din Germania la 12 EUR pe oră a fost o promisiune electorală cheie pentru partidul SPD al lui Olaf Scholz. Acum pare că ”respectul față de angajații cu salarii mici” se va concretiza în cursul acestui an. Iată ce trebuie să știți...

Ce se întâmplă?

Începând de miercuri, 23 februarie 2022, guvernul german începe procesul de majorare a salariului minim la 12 EUR pe oră, potrivit thelocal.de. După consultare, cabinetul federal urmează să aprobe un proiect de lege înaintat de ministrul Muncii, Hubertus Heil (SPD), care ar duce la majorarea salariului minim în Germania la 1 octombrie a acestui an.

Nu este deja stabilit să crească salariul minim?

Într-adevăr! La 1 ianuarie 2022, salariul minim în Germania a crescut de la 9,60 EUR la 9,82 EUR și urmează să crească din nou la 1 iulie la 10,45 EUR. Aceste majorări au fost stabilite printr-o lege care a intrat în vigoare în noiembrie 2021, urmând liniile directoare ale Comisiei pentru Salariul Minim care decide cu privire la majorările regulate ale veniturilor pe baza evoluției salariale anterioare.

Dar planul de majorare a salariului minim până la 12 EUR este o schimbare față de procedura obișnuită și va marca o creștere unică de aproximativ 15%. Când a prezentat proiectul de lege, ministrul muncii din Germania, Hubertus Heil, a spus că salariul minim în Germania era sub medie în comparație cu restul Europei – creșterea suplimentară de 1,55 EUR este o lege unică care ar ajuta la rezolvarea acestui lucru.

Potrivit proiectului, salariul minim va rămâne neschimbat timp de 15 luni, iar următoarea majorare, scadentă la 1 ianuarie 2024, va fi decisă din nou de Comisia de salariu minim a angajatorilor și sindicatelor.

Planul pentru o majorare unică a fost un angajament emblematic al SPD-ului de centru-stânga în perioada premergătoare alegerilor din 26 septembrie anul trecut. Este una dintre primele și cele mai semnificative politici ale noii coaliții pe care și-a propus s-o adopte.

Cine va beneficia de salariul minim de 12 EUR/h?

Potrivit proiectului de lege, 6,2 milioane de angajați câștigă un salariu pe oră sub 12 EUR și aproximativ 111.000 sunt chiar dependenți de sprijinul venitului de bază, în ciuda angajării cu normă întreagă. Creșterea la 12 EUR ar contribui la asigurarea faptului că toți muncitorii câștigă cel puțin 60% din salariul mediu brut, deoarece, potrivit experților, un salariu minim sub 60% din salariul mediu al unei țări ar putea însemna că mulți dintre cei cu venituri mici sunt în pragul sărăciei.

De creșterea salariului vor beneficia și cei care sunt angajați ca așa-ziși mini-jobbers. Acordul de coaliție al SPD, Verzilor și FDP prevede: „În viitor, limita pentru mini-job se va baza pe un timp de lucru săptămânal de zece ore la condiții de salariu minim. Când salariul minim este majorat, acesta va fi majorat în mod corespunzător la 520 de euro.”

Aceasta înseamnă că majorarea de la 450 de euro la 520 de euro pe lună pentru mini-joburi urmează să intre în vigoare odată cu creșterea salariului minim de la 1 octombrie.

Salariile din Germania, în scădere pentru al doilea an consecutiv

Cu toate acestea, salariile reale (die Reallöhne) au scăzut în 2021 pentru al doilea an consecutiv în Germania, deoarece inflația ridicată continuă să diminueze veniturile oamenilor, informează thelocal.de.

Oficiul Federal de Statistică estimează că salariile au scăzut cu aproximativ 0,1% în termeni reali anul trecut. Deși angajații au înregistrat o creștere a salariului mai mare decât media și bonusuri care au reprezentat o creștere medie de 3,1% a câștigurilor, aceasta a fost erodata de o creștere concomitentă de 3,1% a prețurilor de consum.

În 2020, utilizarea sporită a orelor de lucru scurtate (Kurzarbeit) a contribuit la faptul că salariile au început să rămână în urma inflației. Cu toate acestea, multe industrii au încheiat schema pentru majoritatea angajaților în 2021, deoarece reglementările și măsurile Covid au fost relaxate. Drept urmare, timpul de lucru săptămânal al lucrătorilor a crescut din nou anul trecut, pe măsură ce economia a început să se normalizeze.

„Acest lucru a dus la creșterea câștigurilor lunare brute ale lucrătorilor, deoarece indemnizația de muncă cu normă redusă nu se ia în calcul la câștigul brut”, au explicat statisticienii. Ei au spus că acest efect de recuperare a fost deosebit de mare în sectoarele care au fost puternic afectate de măsurile Covid în 2020, cum ar fi industria HORECA.

Nu se întrevede nicio îmbunătățire a situației

Pentru anul în curs, economiștii se așteaptă din nou la o scădere a salariilor în termeni reali, deoarece se estimează că inflația va crește chiar mai mult decât în 2021.

Institutul de cercetare economică din München, Ifo, și-a crescut recent prognoza de inflație pentru 2022 de la 3,3 la 4,0%. Aceasta ar fi cea mai mare creștere din 1993, când inflația a ajuns la 4,5%. Cercetătorii Ifo și-au bazat prognoza pe prețurile ridicate la energie și pe un sondaj al întreprinderilor care a relevat că multe companii plănuiau să-și majoreze prețurile în continuare.

Unii economiști presupun că sindicatele ar putea promova acorduri de salarizare mai puternice din cauza inflației mai mari pentru a reduce pierderile în puterea de cumpărare.

La rândul său, majorarea bruscă a costurilor cu forța de muncă ar putea determina companiile să-și crească brusc prețurile de vânzare pentru a menține marjele de profit. Acest lucru ar putea declanșa o spirală de creștere continuă a prețurilor și a salariilor.