Angajatorii din Germania stabilesc adesea date și condiții stricte pentru efectuarea concediului anual, dar o nouă hotărâre judecătorească afirmă că aceste termene ar putea fi invalidate dacă angajatorii nu își informează în prealabil lucrătorii cu privire la aceste reguli.

Bănuim că ați avut cel puțin o dată parte de o astfel de situație. Fie că v-ați îmbolnăvit, fie că a trebuit să munciți mai mult, s-a întâmplat să nu puteți efectua toate zilele din concediul legal de odihnă la care aveați dreptul.

Cel mai adesea, în astfel de cazuri, ați pierdut zilele de concediu nefolosite. Însă lucrurile se vor schimba de acum, după ce Curtea Europeană de Justiție (CEJ) - cea mai înaltă instanță din UE – a decis că unii angajați ar putea avea dreptul la compensații pentru concediile "expirate".

Într-o hotărâre istorică bazată pe un litigiu din Germania, Curtea Europeană de Justiție a anunțat că termenele pentru concediul de odihnă sunt valabile doar de la data la care angajatorul le comunică angajaților săi regulile de acordare. Aceasta înseamnă că, dacă lucrătorii nu știu că trebuie să își folosească concediul anual într-un anumit interval de timp, aceste zile de concediu pot fi luate și după ce termenul respectiv a trecut.

Cea mai recentă decizie vine în urma unei hotărâri similare pronunțate de Curtea Federală a Muncii din Germania în 2019, care i-a obligat pe angajatori să le reamintească lucrătorilor lor să își ia concediul înainte de expirarea acestuia.

Curtea Muncii a precizat că aceste informări de re-amintire ar trebui să fie adresate direct angajatului, în scris, și ar trebui să îl informeze în mod explicit că zilele de concediu ar putea expira dacă angajatul decide să nu și le ia.