Dacă vă plănuiți deja vacanțele pentru 2022, este o idee bună să vă familiarizați cu legile muncii atunci când vine vorba de zilele de concediu plătite ca angajat în Germania.

Dreptul la concediu plătit (bezahlter Urlaub) pentru lucrătorii din toată țara este reglementat de Legea federală privind concediile (Bundesurlaubsgesetz). Legea – după cum sugerează și numele – este destinată odihnei și recreerii.

[Acest articol este realizat de GermaniaMea.ro - un site pentru românii care caută de muncă în Germania.]

*Cine are dreptul la zile de concediu plătite?

Nu numai angajații cu normă întreagă au dreptul la concediu în Germania, ci și angajații cu normă parțială, cei cu minijob, cu contract pe durată determinată și sezonierii și, în unele cazuri, și stagiari.

*La câte zile de concediu am dreptul legal?

Spre deosebire de alte țări, cum ar fi SUA și Canada, unde vacanța plătită fie nu este garantată, fie însumează doar zece zile, în Germania numărul de zile libere la care aveți dreptul depinde de cât de mult lucrați.

Lucrătorii cu o săptămână de muncă de șase zile au dreptul la un minim anual de 24 de zile de concediu pe an. Pentru angajații care lucrează cinci zile pe săptămână, este de 20 de zile de vacanță pe an, iar pentru cei cu săptămâna de lucru de patru zile, vacanța este de 16 zile pe an.

Persoanele care lucrează trei zile pe săptămână primesc 12 zile de concediu în fiecare an, iar cei ce lucrează două zile pe săptămână au dreptul la una până la opt zile de concediu, în timp ce cei ce lucrează doar o zi pe săptămână înseamnă că are dreptul la patru zile libere/an.

Dar aceste cifre reprezintă doar minimul legal. În funcție de contractul colectiv pe care îl ai cu angajatorul, ai putea beneficia de mai multe zile de concediu decât minimul legal. În multe ocupații și industrii din întreaga țară, de exemplu, concediul normal anual plătit este de 30 de zile.

În plus, legea acordă unor grupuri de persoane mai mult timp liber. De exemplu, angajații cu handicap grav cu o săptămână de lucru de cinci zile beneficiază de încă cinci zile libere pe an, ceea ce înseamnă că au dreptul la 25 de zile de concediu.

Există, de asemenea, o serie de așa-numite „sărbători speciale”, inclusiv nunta (dacă pică într-o zi lucrătoare), nașterea copilului și, în unele cazuri, mutarea.

*Ce se întâmplă dacă sunt adolescent și lucrez?

Pentru tinerii care au intrat în câmpul muncii, dreptul de vacanță diferă în funcție de vârstă. Din punct de vedere legal, numărul minim de zile de concediu pentru cei care au mai puțin de 16 ani la începutul anului calendaristic este de 30 de zile lucrătoare.

Pentru cei care nu au împlinit încă 17 ani la începutul anului calendaristic, concediul este de 27 de zile lucrătoare, iar tinerii sub 18 ani pot beneficia de un concediu de 25 de zile lucrătoare.

O persoană este considerată adult în Bundesrepublik la vârsta de 18 ani.

*Ce se întâmplă dacă sunt un proaspăt angajat?

Noii angajați își dobândesc dreptul complet de concediu numai după o vechime de șase luni în cadrul organizației lor. În Germania, o perioadă de probă (Probezeit) de șase luni este tipică pentru noii angajați. În acest timp, oricare dintre părți poate rezilia contractul - de obicei cu un preaviz de două săptămâni. Important de reținut este că aceste șase luni de muncă pot fi repartizate pe doi ani calendaristici. De asemenea, dreptul unui angajat la concediu nu depinde de faptul dacă el sau ea a lucrat efectiv în această perioadă.

Dacă sunteți un proaspăt angajat, în perioada de probă aveți dreptul la a douăsprezecea parte din concediul anual pentru fiecare lună de muncă. Asta înseamnă că, dacă ai lucrat în cadrul noii tale companii doar timp de trei luni și vrei să-ți iei vacanță, ai avea dreptul doar la un concediu proporțional.

Cu toate acestea, angajatorul și angajatul pot conveni să nu respecte această perioadă de probă și regulile acesteia. Dacă, de exemplu, o companie permite acest lucru, un lucrător poate lua concediu după doar două luni de când a început jobul.

*Eram bolnav și nu puteam să iau vacanță. Care sunt drepturile mele?

Dacă ați fost bolnav pe tot parcursul anului calendaristic și nu ați putut să vă luați zilele de concediu, aveți în continuare dreptul la bezahlter Urlaub – și le puteți efectua în primele trei luni ale anului calendaristic următor.

Dacă se întâmplă să vă îmbolnăviți în timpul vacanței dvs., numărul de zile în care sunteți bolnav nu sunt socotite drept concediu plătit, atâta timp cât îl raportați angajatorului și prezentați un aviz medical până în a treia zi de boală.

*Pot să transfer zile de concediu de anul trecut pe anul în curs?

Zilele de concediu rămase de anul trecut pot fi transferate în anul următor, dar trebuie să fie luate de obicei în primele trei luni ale noului an calendaristic – cu excepția cazului în care angajatorul și angajatul convin altfel. Dreptul la concediu este, în general, limitat la anul calendaristic respectiv, ceea ce înseamnă că un angajat „nu ar trebui să se bazeze în niciun caz pe ideea că poate reporta aceste zile în anul următor”, a declarat pentru der Spiegel Ina Koplin, avocat specializat în dreptul muncii.

Koplin a adăugat că transferarea zilelor de concediu este de obicei posibilă numai în cazul în care lucrătorii nu au putut să-și ia aceste zile din motive personale, cum ar fi boala sau din motive legate de companie, cum ar fi atunci când se confruntă cu un deficit de personal.

Unele companii permit, de asemenea, reportarea unui anumit număr de zile de pe un an pe altul, cel mai adesea este vorba de cinci zile.

*Bani în locul vacanțelor nu este permis!

Angajatorii nu au voie să acorde angajaților bani în locul zilelor de concediu. Acest lucru este în concordanță cu scopul legii federale și cu intenția sa de a respecta dreptul la odihnă al fiecărui muncitor. Există însă o excepție dacă zilele de concediu ale angajatului nu mai pot fi acordate în totalitate sau parțial din cauza încetării raportului de muncă. În cazuri excepționale ca acestea, zilele de concediu pot fi plătite financiar.

*În concediu, dar totuși plătit?

Odată aflat în concediu, un angajat nu poate totuși munci și să fie și remunerat pentru asta, deoarece acest lucru contravine bezahlter Urlaub.

Dacă un angajator află că angajatul său își desfășoară o activitate independentă sau se angajează în activități pentru a primi o compensație bănească, acesta nu mai este obligat să-l plătească pentru perioada de „concediu”. Dacă firma a făcut-o deja, suma poate fi recuperată.

Munca pe bază de voluntariat, cum ar fi vânzarea de cârnați la standul de mâncare al familiei dvs. la un festival, nu este interzisă în conformitate cu această regulă.

*Nu sunt de acord cu angajatorul meu în ceea ce privește când și cât timp vreau să-mi iau concediul?

Angajatorii sunt în general obligați să ia în considerare dorințele angajaților lor atunci când vine vorba de vacanțele solicitate. Dacă un număr semnificativ de membri ai personalului doresc să-și ia concediu în același timp, organizația este obligată să găsească o soluție corectă, luând în considerare cu atenție nevoile sale de afaceri.

În plus, o companie nu poate pur și simplu să elimine și să intercaleze zilele de vacanță ale unui angajat după cum dorește (de exemplu, o zi liberă acum, patru zile libere câteva zile mai târziu și trei zile libere în câteva săptămâni). Ceea ce majoritatea lucrătorilor nu știu este că, de fapt, ei au dreptul la zile consecutive de concediu; efectuarea a minimum douăsprezece zile lucrătoare din concediu la un moment dat este acceptabilă.

Dacă nu sunteți de acord cu angajatorul în ceea ce privește concediul plătit, nu este o idee bună să îl luați așa, pur și simplu, fără aprobare.

Spre exemplu, într-un proces în care un german și-a luat concediu din proprie inițiativă, deși cererea nu i-a fost aprobată de angajatorul său, judecătorii din Krefeld, Renania de Nord-Westfalia au considerat, în principiu, concedierea acestuia fără preaviz permisă. Totuși, judecătorii au considerat că decizia angajatorului a fost prea dură și au sugerat, în schimb, să se ajungă la o înțelegere între ambele părți. În cele din urmă, angajatul nu a mai fost concediat și a primit în schimb un avertisment.