Așa-numitele „mini-job”-uri sunt utilizate pe scară largă în Germania, astfel încât angajatorii pot oferi o slujbă în plus celor cu jumătate de normă - ale căror câștiguri mai mici sunt apoi scutite de impozit. Dar cum funcționează schema?

Germania a introdus mini-joburile în 2002 ca o modalitate pentru angajatori de a obține mai ușor lucrători cu jumătate de normă și pentru a le oferi acestora din urmă posibilitatea să se bucure de flexibilitatea pe care o oferă un astfel de job, cu anumite scutiri de taxe.

Dar un astfel de mini-job implică și anumite dezavantaje. Despre ce e vorba? Să le analizăm pe larg...

Ce sunt mini și midi-joburi?

Mini-joburile sunt concepute ca locuri de muncă secundare ocazionale, pentru a câștiga un venit suplimentar. Ele pot fi deosebit de atractive pentru studenți, dar astfel de joburi provin din toate categoriile sociale.

Angajații cu mini-job nu pot câștiga mai mult de 450 euro/ lună sau să lucreze mai mult de 70 de zile într-un an. Mini-joburile pe termen mai scurt, cum ar fi munca sezonieră în preajma sărbătorilor de Crăciun sau vara, sunt posibile, dar nu pot depăși trei luni consecutive într-un an.

Magazinele de retail sau barurile care au nevoie de puțin ajutor suplimentar într-o perioadă aglomerată sunt unii dintre cei mai obișnuiți furnizori de mini-job-uri, dar mini-job-uri există în aproape fiecare sector din Germania. Asociația Germană de Retail estimează că peste 800.000 de oameni lucrează în mini-joburi în toată țara.

Locuri de muncă în care cineva câștigă între 450 și 1.300 de euro pe lună sunt cunoscute ca „midi-jobs”. Acestea reprezintă o altă categorie de loc de muncă cu jumătate de normă în Germania, unde angajatul nu se supune tuturor obligațiilor și beneficiilor – conform legislației muncii. Spre deosebire de mini-jobs, acestea sunt supuse anumitor reguli privind impozitele și contribuțiile la asigurările sociale pe o „scală variabilă”.

Deși limitele actuale de venit lunar sunt de 450 euro pentru mini-job-uri și 1.300 euro pentru midi-job-uri, noul Executiv intenționează să majoreze aceste sume la 520 euro și, respectiv, 1.600 euro.

Ce drepturi și obligații au angajații cu mini-job?

În Germania, angajații plătesc de obicei contribuțiile la asigurările sociale ca parte din venitul lor, dedus din salariul lunar. Angajatorul plătește și el aceste contribuții, care acoperă atât asigurarea publică de sănătate a angajatului, cât și asigurarea de pensie a acestuia.

Anumiți freelanceri (liber profesioniști), cum ar fi muzicienii, artiștii și scriitorii, pot plăti aceste contribuții prin Fondul de Asigurări Sociale pentru Artiști Germani (Kunstlersozialkasse). Mini-joburile sunt scutite de acest lucru, ceea ce înseamnă că nici angajatul, nici angajatorul nu trebuie să plătească aceste contribuții, ceea ce face ca veniturile din mini-joburi să fie scutite în mare măsură de impozite.

Angajatului cu un mini-job i se va reține, de obicei, un impozit unic de 2% din venitul brut în numele guvernului. În multe cazuri, acesta este tot impozitul pe care un aplicant de mini-job va trebui să-l plătească.

Recursul la asigurarea de șomaj, de exemplu, este unul dintre dezavantajele unui mini-job. De asemenea, un Tribunal Federal de Muncă a decis recent că cei cu mini job nu au dreptul la compensații salariale dacă afacerea pentru care lucrează trebuie să se închidă din cauza restricțiilor Covid-19. De asemenea, angajații cu mini-job nu au dreptul la beneficii Kurzarbeit – o schemă germană de ajutor în care companiile primesc bani publici în anumite condiții pentru a-și plăti angajații, fără a fi nevoiți să-i concedieze.

În domeniile care nu implică impozite și contribuții la asigurările sociale, angajații cu mini-job beneficiază, în general, de aceleași drepturi și obligații ca și alți angajați cu loc de muncă part-time. Acestea includ protecții împotriva concedierilor abuzive, plăți continuate în cazul în care copilul angajatului se îmbolnăvește și remunerația pentru munca într-o zi de duminică sau o sărbătoare legală.

De asemenea, aceștia sunt acoperiți de asigurarea angajatorului dacă are loc un accident fie la locul de muncă, fie în timpul navetei. Angajații cu mini-job primesc, de asemenea, zile de concediu plătite, care sunt proporționale în funcție de cât lucrează în raport cu un angajat cu normă întreagă.

De asemenea, trebuie să li se plătească salariul minim legal (în prezent 9,60 euro, dar guvernul vrea să ridice acest salariu la 12 euro până la sfârșitul anului). Regulă recentă „3G” din Germania pentru locurile de muncă, unde angajații trebuie să fie vaccinați, vindecați sau să prezinte un test recent negativ pentru Covid-19 atunci când se prezintă la muncă, se aplică și angajaților cu mini-job.

Ce se întâmplă dacă am un mini-job alături de cel obișnuit sau dacă am mai mult de un mini-job?

Un angajat din Germania care are un loc de muncă în care plătește contribuții regulate la asigurările sociale poate deține un mini-job, dar de obicei va avea nevoie de acordul angajatorului principal. Cineva care deține mai mult de un mini-job va fi scutit de obligația de a plăti contribuții de asigurări sociale până la primii 450 euro pe care îi câștigă pe lună. În mod obișnuit, vor trebui să plătească impozite și asigurări sociale pentru tot ceea ce câștigă în plus, chiar dacă provine dintr-un alt mini-job.

Un angajat cu midi-job sau cineva care câștigă între 450 euro și 1.300 euro pe lună, trebuie de obicei să plătească impozite și contribuții la asigurările sociale pentru orice venit pe care îl câștigă, care depășește 450 euro, cu excepția primilor 450 euro. Totuși, contribuțiile de asigurări sociale pentru banii câștigați care se situează între 450 și 1.300 de euro pe lună sunt de obicei reduse. Pe de altă parte, un aplicant de midi-job va avea dreptul la anumite niveluri de pensie și asigurări de șomaj pe care un mini-job nu le oferă.

Pot deține un mini-job în timp ce primesc indemnizație de șomaj?

Da, dar trebuie să anunți Oficiul local de Forţă de Muncă înainte de a începe mini-jobul. Dacă nu o faci, beneficiile tale ar putea fi reduse. În plus, poți lucra doar mai puțin de 15 ore pe săptămână sau nu vei mai fi considerat șomer. De asemenea, nu vei putea păstra cea mai mare parte a veniturilor pe care le câștigi peste 100 euro pe lună, în funcție de indemnizația de șomaj pe care o primești.

Mini-glosar de termeni

Mini-jobs/midi-jobs sau angajare marginală – (die) geringfügige Beschäftigung

Muncitori cu jumătate de normă – (die) Teilzeitbeschäftige

Job secundar/suplimentar – (der) Nebenjob

Scala variabilă de contribuție – (die) Gleitzone