Infecțiile cu Covid se răspândesc rapid în Germania, cu zeci de mii de noi cazuri de Omicron raportate în fiecare zi. Dacă ați primit temuta alertă roșie și ați aflat că un prieten sau coleg are Covid, este posibil să fie nevoie să intrați în carantină până la 10 zile, chiar dacă nu aveți simptome. Dar ce spune legea germană? Mai trebuie să lucrezi când ești blocat acasă?

Dacă nu te încadrezi la niciuna dintre excepțiile în conformitate cu cele mai recente reguli de carantină ale guvernului, asta însemna până la 10 zile de autoizolare la domiciliu sau 7 cu dovada unui test negativ.

Munca de acasă

Când vine vorba de a decide dacă trebuie să lucrezi în carantină, primul lucru care trebuie lămurit este dacă jobul tău face obiectul unei obligații de a lucra de acasă sau nu, a declarat pentru Spiegel Johannes Schipp, avocat specializat în dreptul muncii din Gütersloh.

Din cauza valului actual de infecții, angajatorii sunt obligați din punct de vedere legal să ofere angajaților lor șansa de a lucra de acasă dacă este posibil, iar angajații sunt obligați legal să accepte această ofertă.

Asta înseamnă că, pentru un anumit grup de angajați, o săptămână sau 10 zile în carantină ar fi, literalmente, ca de obicei. Pentru un alt grup – cum ar fi cei care lucrează într-un restaurant sau în construcții, și trebuie să fie la fața locului pentru a-și face treaba, telemunca nu se aplică. Cu toate acestea, dacă lipsești de la serviciu din cauza carantinei și ești nevaccinat, este puțin probabil să beneficiezi de despăgubiri.

Importanța condițiilor de muncă

Potrivit lui Schipp, angajatorii au, de asemenea, datoria de a lua în considerare tipul de mediu în care va lucra angajatul. De exemplu, dacă un părinte se află în carantină cu copiii mici, alături de colegul său, în condiții improprii, este posibil ca acest aspect să aibă un efect secundar asupra capacității lor de muncă.

Pe de altă parte, cineva care are un mediu liniștit de muncă, este greu să găsească o scuză plauzibilă pentru a nu-și asuma sarcini de serviciu în timp ce se află în carantină, spune Schipp. Cu toate acestea, activitățile eligibile aici depind de tipurile de sarcini pentru care sunteți contractat.

Nu toate sarcinile sunt permise

Dacă angajatorul îți poate găsi sarcini de făcut acasă, care intră în îndatoririle de serviciu, conform contractului, îți poate cere să le faci pe perioada carantinării. Ceea ce nu poate face, totuși, este pur și simplu să inventeze sarcini cu unicul scop de a te ține ocupat în timpul orelor de lucru.

Așadar, de exemplu, dacă un angajat al unei grădinițe are anumite sarcini administrative ca parte a locului de muncă, poate continua cu aceste documente în timp ce se află în carantină. Dar, dacă o persoană care se ocupă curățenie este în carantină, acesteia nu i se poate cere brusc să sorteze... facturile. „Asta nu are nimic de-a face cu sarcinile stabilite contractual”, explică Schipp.

Ce se întâmplă când ești bolnav?

Desigur, dacă dezvolți simptome Covid și începi să te simțiți rău, ai dreptul la concediu medical plătit și nu ar trebui să ți se ceară deloc să lucrați.