Acest articol este compus de GermaniaMea.ro - un site pentru românii care caută muncă în Germania.

Începând de miercuri, angajații din Germania sunt așteptați să aibă dovadă de vaccinare, recuperare sau un test Covid negativ dacă doresc să lucreze în oficiu.

Iată ce trebuie să știți despre regulile noi. Ca parte a noului pachet de măsuri pentru a aborda ratele de infectare cu Covid în continuă creștere din Germania, regulile „3G” vor intra în vigoare pentru birouri, fabrici și alte medii de lucru în zilele următoare.

Aceasta înseamnă că oricine nu este vaccinat sau recuperat recent după Covid va trebui să prezinte un test rapid negativ efectuat cu cel mult 24 de ore în urmă sau un test PCR negativ efectuat cu cel mult 48 de ore în urmă, pentru a intra la locul de muncă.

Bineînțeles, persoanelor vaccinate li se va cere să-și arate certificatul de vaccin, în timp ce persoanele care sunt recuperate pot prezenta un test PCR pozitiv efectuat cu cel puțin 28 de zile în urmă, dar recuperarea trebuie să fi avut loc nu cu mai mult de șase luni în urmă.

Noile modificări sunt de așteptat să intre în vigoare miercuri. Iată cinci lucruri cheie pe care trebuie să le știi despre reguli înainte de a pleca la birou mai târziu în această săptămână.

1. Trusele de testare acasă nu sunt acceptate

Conform recomandărilor emise de Ministerul Federal al Sănătății, un test negativ pentru regula 3G este acceptat doar dacă este luat sub supraveghere. Asta înseamnă că angajații își pot folosi testele obișnuite la locul de muncă sau pot merge la una dintre stațiile de testare rapidă înainte de muncă pentru a-și face testul pentru ziua respectivă, dar nu se pot baza pe un stoc de truse de testare de acasă ieftine pentru a se descurca.

Cel mai probabil va trebui probabil să vă faceți propriile aranjamente pentru a efectua un test oficial și pentru a vă asigura că este încă valabil la începutul programului de lucru.

2. Puteți evita 3G lucrând de acasă

Pentru un număr mare de angajați din Germania, există o cale destul de ușoară de ocoli testarea obligatorie sau de a prezenta dovada vaccinării și a recuperării: rămânerea acasă și evitarea completă a locului de muncă.

De fapt, conform legii modificate privind protecția împotriva infecțiilor, care a fost aprobată vineri de Bundesrat, angajatorii trebuie să ofere lucrătorilor de birou șansa de a lucra de acasă dacă nu există motive operaționale împotriva acestui fapt. Acest lucru înseamnă că multe locuri de muncă de birou sunt nevoite să implimenteze aranjamente de lucru mai flexibile, deși în unele sectoare precum medicina sau construcțiile, lucrul în afara șantierului poate să nu fie posibil.

3. Oamenii care resping 3G ar putea pierde din salarii

În timp ce mulți oameni ar putea să scape de testele zilnice rămânând acasă, probabil să apară probleme pentru cei care nu pot lucra de acasă și care refuză totuși să susțină testele Covid necesare.

Dacă un angajat intră la locul de muncă și refuză să respecte regula 3G, angajatorul trebuie să-l trimită acasă, a declarat Tillmann Hecht, avocat specialist și partener la Noerr din Frankfurt.

Dacă nu pot lucra de acasă, nu va exista niciun drept la salariu, deoarece angajații nu își pot îndeplini sarcinile din cauza noii reglementări din legea privind protecția împotriva infecțiilor. „Și atunci se aplică principiul: fără muncă, fără plată”, spune Hecht.

În cel mai rău caz, angajatorii ar putea chiar să aibă dreptul de a rezilia contractul unui lucrător dacă refuză să respecte cele mai recente măsuri Covid.

4. Angajatorii au voie să stocheze doar unele dintre datele dumneavoastră

Introducerea 3G la locul de muncă îi duce pe angajatori pe un teritoriu legal dificil, deoarece, în general, nu au voie să întrebe în mod specific sau să stocheze date despre starea de vaccinare a angajaților lor. Singurele excepții la acest moment sunt persoanele care lucrează în domeniul medical sau de îngrijire unde angajatorii au dreptul legal de a întreba angajații dacă sunt vaccinați.

Angajatorii însă vor putea cere una dintre cele trei forme de dovadă cerute în conformitate cu 3G (dovada de vaccinare, recuperare sau un test) și apoi să verifice faptul că dovada este disponibilă în orice zi.

5. Cel puțin trei teste pe săptămână ar trebui să fie gratuite

Pentru cei îngrijorați de consecințele financiare ale testării zilnice, este important să rețineți că nimeni nu ar trebui să suporte costul a cinci teste pe săptămână. Într-o schimbare recentă privind decizia de a abandona testele rapide gratuite, guvernul a decis acum că toată lumea ar trebui să aibă dreptul la cel puțin un test gratuit pe săptămână.

În plus, toți angajatorii sunt așteptați să ofere cel puțin două teste Covid săptămânal angajaților care se așteaptă să lucreze la fața locului. Costurile acestor teste ar trebui suportate de companie, nu de angajati.

Asta înseamnă că pentru majoritatea oamenilor, cel puțin trei teste gratuite ar trebui să fie disponibile în fiecare săptămână. Dacă opțiunea le este disponibilă, persoanele nevaccinate ar putea ajunge la o înțelegere cu angajatorii lor să lucreze de acasă pentru celelalte două zile sau pur și simplu să plătească singuri testele suplimentare.