Acomodarea la un nou loc de muncă poate fi anevoioasă și este și mai dificil dacă te afli într-o țară străină în care ești mai puțin familiarizat cu drepturile tale ca angajat (sau ca liber profesionist). De aceea, aderarea la un sindicat poate fi utilă, dar nu neapărat pentru toată lumea. Iată o imagine de ansamblu asupra sindicatelor din Germania și a ceea ce acestea pot oferi!

Ce sunt sindicatele?

Sindicatele sunt grupuri de angajați care urmăresc să promoveze drepturile lucrătorilor și să facă lobby pentru condiții de muncă echitabile și salarii îmbunătățite.

În Germania, ele au o istorie ce pornește de la Revoluția Germană din 1848. Sindicatele au încă un rol important în societatea germană de astăzi: au o influență puternică și la nivel politic, deși, pe măsură ce numărul de membri este în scădere, ei nu dețin atât de multă putere în zilele noastre.

Cea mai mare organizație este Confederația Germană a Sindicatelor (Deutscher Gewerkschaftsbund, DGB), care este asociația-umbrelă a opt sindicate unice, inclusiv puternicele IG Metall și Verdi.

Sindicatele oferă membrilor lor o varietate de servicii, cum ar fi revizuirea contractelor de muncă și alt sprijin juridic. În general, aceștia sunt concentrați în jurul unei anumite profesii sau meserii, cum ar fi GEW (Uniunea Germană pentru Educație), care sprijină cadrele didactice din școli, universități și grădinițe.

Un bun exemplu este un obiectiv atins recent datorită presiunilor din partea sindicatelor, și anume introducerea salariului minim în Germania, care este de 9,35 EUR pe oră. Sindicatele negociază, de asemenea, contracte cu autoritățile de stat cu privire la condițiile de angajare pentru membrii lor, care adesea pot constitui cea mai mare parte a forței de muncă a unui sector, astfel încât disputele industriale pot deveni ample și grave.

Ce altceva mai pot oferi?

Calitatea de membru al sindicatului poate oferi o mulțime de avantaje, mai ales când vine vorba de chestiuni juridice. Membrii primesc consiliere juridică gratuită și reprezentare de către un avocat în probleme legate de dreptul muncii (de exemplu, cu privire la salariu, concediu de odihnă, concediu pentru creșterea copilului sau concediere).

De asemenea, aceștia pot oferi consiliere în domeniul asigurărilor de sănătate și al asigurărilor de îngrijire de lungă durată, asigurări de șomaj, asigurări de pensie (boală, accidente de muncă, accidente pe drumul către sau de la locul de muncă).

Totodată, sindicatele se pot implica în subiecte legate de dreptul social și dreptul administrativ și pot revizui contractele de muncă.

Rețineți că trebuie să fi fost membru al unui sindicat timp de trei luni înainte de a avea dreptul la consiliere juridică și reprezentare juridică gratuită.

Contracte colective

Sindicatele sunt cele care negociază contracte cu autoritățile de stat cu privire la condițiile de angajare pentru membrii lor. În Germania acestea se numesc contracte colective (Tarifverträge). Acesta este un acord încheiat între un sindicat și o asociație patronală sau un angajator individual. Prezentul acord reglementează condițiile de muncă pentru contractele de angajare la care se aplică.

Condițiile de muncă reglementate în aceste oferte includ, în special, nivelurile de salariu, timpul de lucru, concediul de odihnă și dreptul la bonusuri.

În plus, contractele colective conțin și prevederi privind pauzele, perioadele de probă, perioadele de preaviz și termenele limită pentru executarea drepturilor. Un contract colectiv se aplică în cazul în care sunteți membru al unui sindicat care a încheiat acordul și angajatorul dumneavoastră este obligat să respecte acordul.

În ultimii ani au avut loc runde de negocieri colective în sectorul public din Germania care au dus la greve, deoarece sindicatele au revendicat salarii și condiții mai bune.

Câți oameni sunt membri ai sindicatelor din Germania?

Conform cifrelor recente, aproximativ o cincime dintre angajații din Germania sunt membri de sindicat, aproximativ 7,4 milioane de oameni. Marea majoritate a membrilor de sindicat fac parte dintr-un sindicat din cadrul principalei confederații sindicale, DGB.

Cercetările au arătat că numărul persoanelor care aparțin sindicatelor a scăzut drastic de la începutul anilor 1990, parțial din cauza scăderii ocupării forței de muncă în industria prelucrătoare în estul Germaniei, după reunificare.

Cel mai mare sindicat unic din Germania este IG Metall, care, în 2014, avea aproximativ 2,3 milioane de membri în industria metalului (inclusiv construcții de automobile și mașini), electronică, oțel, textil, lemn și materiale sintetice.

Statisticile pentru 2018 au arătat că cele opt sindicate membre ale DGB aveau un total de aproape 6 milioane de sindicaliști.

Trebuie să cotizez?

În general, taxa lunară este de 1% din venitul mediu brut lunar. Există, totuși, o reducere pentru studenții, pensionarii și persoanele în căutarea unui loc de muncă care plătesc taxe mai mici. Aceste reduceri sunt calculate diferit în funcție de sindicatul în cauză, așa că nu uitați să cereți detalii atunci când vreți să aderați.

Ce este un consiliu muncitoresc?

În Germania, sindicatele nu au filiale la locul de muncă. În schimb, consiliile muncitorești (Betriebsräte) sunt cele mai importante puncte de contact privind problemele la locul de muncă. De asemenea, aceste consilii lucrează îndeaproape cu sindicatele.

Consiliul muncitoresc reprezintă interesele forței de muncă a unei organizații. Acesta verifică dacă angajatorul respectă legile, precum și dacă ține cont de prevederile privind securitatea și sănătatea în muncă, contractele colective și acordurile la nivel de organizație.

Consiliul își propune, de asemenea, să promoveze tratarea pe picior de egalitate a angajaților și integrarea muncitorilor străini. Dacă nu există un astfel de consiliu în organizația din care faceți parte, puteți înființa unul.